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Accompagnement à la montée en compétences

La formation est un outil de modernisation et d’adaptation des services face à l’évolution des exigences du service au public. C’est également un élément moteur du processus de gestion des compétences, des emplois et des ressources humaines de la collectivité. La collectivité est partie prenante et l’agent est acteur de son parcours de formation, tout au long de sa carrière.

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