Statut

28 mars 2025

Papeete, le 25 mars 2025 – Le 25 mars 2025, le comité des signataires de la convention cadre sur l’innovation publique en Polynésie s’est réuni, à l’Assemblée de la Polynésie française pour faire le point sur les avancées de 2024 et définir les priorités pour 2025.Le Centre de de gestion et de formation était représenté par la 1ère Vice-présidente, Tepuaraurii Teriitahi. 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 Signée en 2021, cette convention rassemble sept institutions majeures : l’État, la Polynésie française, l’Assemblée de la Polynésie française, le Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), le Syndicat pour la promotion des communes (SPCPF), la Caisse de prévoyance sociale (CPS) et le Centre de gestion et de formation (CGF). Le CGF met à profit son expertise en formation et en gestion des ressources humaines pour accompagner l’innovation. Il favorise l’adoption de nouveaux outils comme la facilitation graphique, le design thinking et le legal design, visant à rendre les services publics plus performants et accessibles. 𝐔𝐧𝐞 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 Dans une volonté d’élargissement, la convention intègre de nouveaux partenaires. C’est ainsi que la SOCREDO, première banque polynésienne, rejoint officiellement le dispositif, témoignant de l’ouverture de cette démarche collaborative. Le CGF poursuit son engagement pour une innovation publique ancrée dans les réalités locales.roir.

27 mars 2025

Papeete le 27 mars 2025 – Depuis la promulgation, le 11 janvier 2022, de la loi sur la promotion des produits locaux en restauration scolaire, la Polynésie française met un point d’honneur à valoriser : Des Formations Adaptées aux Ressources Locales Dans cette optique, des sessions de formation ont été organisées à Moorea et Rangiroa, réunissant respectivement 10 et 14 agents en charge de la production en restauration scolaire. Ces formations, dispensées directement au sein des communes, permettent aux participants de s’adapter aux ressources spécifiques de chaque île. L’objectif ? Revisiter les produits locaux en proposant des recettes simples, équilibrées et attractives pour les enfants, telles que : Une Cuisine Ludique et Innovante Loin des clichés, cette approche encourage une nouvelle manière d’aborder la cuisine en restauration scolaire : Ces formations visent à faire du repas scolaire un moment de découverte, où les enfants apprennent à apprécier la richesse de leur patrimoine culinaire tout en bénéficiant d’une alimentation saine et équilibrée. En intégrant les produits locaux au cœur des menus scolaires, la Polynésie française poursuit son engagement pour une restauration durable, éducative et ancrée dans son terroir.

21 mars 2025

Papeete le 18 mars 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation a tenu son conseil d’administration, ce mardi 18 mars 2025, présidé par René Temeharo. Etaient également présents, Tepuaraurii Teriitahi, 1ère Vice-présidente, Simplicio Lissant, 2ème Vice-président, Robert Maker, 3ème Vice-président, Damas Teuira, 4ème Vice-président, ainsi que les membres du CA, Sonia Punua, Vai Gooding, Benoît Kautai et Frédéric Riveta. Durant cette séance, les membres du Conseil d’administration ont approuvé à l’unanimité:

19 mars 2025

L’Etat a récemment réformé la rémunération des congés de maladie ordinaire des fonctionnaires communaux et des agents contractuels des communes.  Comme suite à l’information dispensée par courrier n°HC/93/DIRAJ/BAJC/se du 13 mars 2025 du Haut-commissaire, deux textes ont ainsi modifié les règles de la FPC :  En effet, deux textes ont modifié les règles de la FPC :  L’objectif de cette réforme est de créer « un effet incitatif sur la diminution des congés de maladie ordinaire de courte durée » (cf amendement n°II-1663 rect). Le législateur a ainsi adopté un dispositif permettant « un taux de remplacement à 90% au cours des 3 premiers mois du congé maladie ordinaires, en lieu et place du plein traitement actuellement en vigueur« .  Concrètement, voici comment s’illustreraient les changements induits par cette réforme :  En particulier, deux points d’attention sont à prendre en compte : Les communes ou établissements publics devront désormais procéder auprès de la Caisse de Prévoyance Sociale à l’exacte déclaration du traitement de l’agent pour les jours où celui-ci est en arrêt pour congé maladie ordinaire, à savoir désormais 90 % du traitement, et non plus 100 % du traitement.  A défaut, la commune ou l’établissement serait en situation illégale de perception d’un trop perçu, et donc d’un enrichissement sans cause, suite au remboursement de la CPS. Le dispositif est applicable aux « congés de maladie accordés (…) à compter du 1er jour du mois suivant la publication de la présente loi« , soit à partir du 1er mars 2025. Sont donc concernés tous les nouveaux congés de maladie ordinaire déposés par vos agents à partir de cette date.  Les renouvellements déposés après le 1er mars pour des congés de maladie ordinaire présentés avant le 1er mars 2025 ne sont toutefois pas concernés, car obéissant aux règles en vigueur avant le 1er mars.   La mise à jour de notre mode d’emploi sur les congés de maladie, détaillant plus précisément la procédure à adopter, est prévue dans les semaines à venir. Dans l’attente, la cellule juridique du statut de la fonction publique communale (statut.fpc@cgf.pf) se tient à la disposition des communes et de leurs groupement pour toute question relative à ce sujet et les invite à faire remonter, le cas échéant, toute difficulté liée à la mise en œuvre de cette réforme.

14 mars 2025

Papeete le 12 mars 2025 – La Vice-présidente du Centre de Gestion et de Formation (CGF), Tepuaraurii Teriitahi, accompagnée du Directeur général adjoint des services, Sébastien Gunther, a officiellement lancé ce mercredi 12 mars la première session de formation des agents de police judiciaire adjoints (APJA) de l’année 2025. Cette formation, d’une durée de quatre mois, propose un programme alternant enseignements théoriques et formations pratiques. Les stagiaires suivront des cours portant sur les écrits professionnels, l’accueil et la communication, le droit, ainsi que le fonctionnement de la fonction publique communale. En parallèle, ils seront formés aux gestes et techniques professionnels, effectueront des stages pratiques d’application et d’observation au sein des brigades, de la police nationale et de la gendarmerie. Vingt agents, issus des communes de Bora Bora, Faa’a, Hiva Oa, Makemo, Paea, Papara, Tatakoto et Teva i Uta, ont intégré cette formation visant à les préparer à leur futur rôle au sein des forces municipales. Lors de son allocution, la Vice-présidente a mis l’accent sur les valeurs fondamentales liées au port de l’uniforme : humilité, respect, intégrité et exemplarité. Elle a rappelé que ces principes devaient guider les agents aussi bien en service qu’en dehors. Elle a également insisté sur l’investissement personnel des stagiaires, en fixant comme objectif la réussite et l’assermentation des 20 agents à l’issue de la formation. De son côté, le Directeur général des services adjoint a tenu à rappeler le rôle essentiel du CGF dans l’accompagnement des agents tout au long de leur carrière. Il a souligné l’importance de la formation continue pour garantir le maintien des compétences, favoriser l’évolution professionnelle et apporter un soutien juridique statutaire. Cette formation constitue une étape essentielle dans le parcours des futurs policiers municipaux. En tant que dépositaires de l’autorité publique, leur mission première sera d’assurer la sécurité des habitants et de veiller au respect de l’ordre public en luttant contre toute forme de délinquance et d’incivilités. Avec cette action, le CGF réaffirme son engagement en faveur d’une police municipale compétente et exemplaire, au service des citoyens et du bien commun.

12 mars 2025

Papeete le 12 mars 2025 – Sur invitation du Hakaiki de Ua Pou, Joseph Kaiha, une cérémonie officielle a marqué le lancement d’un projet structurant pour la sécurité de l’île : la pose de la première pierre du futur Centre de Secours et d’Incendie de Ua Pou. Cet événement, empreint de symbolisme, s’est déroulé en présence de plusieurs personnalités. Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, était accompagné de son directeur général, Heiarii Bonno, de sa directrice de formation, Yasmina Taerea, ainsi que des agents du statut Laetitia Teikitohe et Rohotu Tom Sing Vien. Aux côtés des autorités locales, figuraient également le haut-commissaire de la République en Polynésie française, Eric Spitz, et le président du Syndicat pour la Promotion des Communes de Polynésie Française (SPCPF), Cyril Tetuanui.

12 mars 2025

Papeete le 12 mars 2025 Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, accompagné de son directeur général Heiarii Bonno, de sa directrice de formation Yasmina Taerea, ainsi que des agents du statut Laetitia Teikitohe et Rohotu Tom Sing Vien, s’est rendu à Ua Pou afin de remettre les certificats de compétence en PSE1 et PSE2 aux sapeurs-pompiers volontaires (SPV) de l’île. Un événement qui s’est, également, déroulé en présence du Haut-commissaire de la république en Polynésie française, Eric Spitz. Cette visite a également été l’occasion d’évaluer les besoins en formation des agents communaux et de répondre aux diverses questions juridiques soulevées par les membres du conseil municipal. Un renforcement des compétences pour les secours locaux Du 15 au 22 février 2025, 16 sapeurs-pompiers volontaires des communes de Ua Pou (9) et Nuku Hiva (7) ont suivi une formation intensive aux Premiers Secours en Équipe (PSE1 et PSE2). Organisée dans l’objectif de renforcer les capacités d’intervention des secours locaux, cette session était encadrée par trois formateurs issus des communes de Taiarapu Ouest, Papara et Hiva Oa. La formation PSE1, d’une durée de 39 heures, a permis aux participants d’acquérir les compétences essentielles pour assurer les premiers secours en équipe, avec ou sans matériel. Alternant enseignements théoriques et mises en situation pratiques, elle a abordé des thèmes cruciaux tels que l’établissement d’un bilan d’urgence, les gestes de secours vitaux (prise en charge des arrêts cardiaques, gestion des hémorragies et traumatismes), ainsi que les techniques de relevage et de brancardage. Les SPV ayant validé le PSE1 ont ensuite poursuivi avec la formation PSE2, qui approfondit leurs connaissances et leur enseigne des gestes de secours avancés. Cette session de 28 heures s’est concentrée sur la prise en charge des traumatismes graves, le soutien aux victimes en détresse psychologique, ainsi que la gestion des situations complexes. Un accent particulier a été mis sur la coordination des interventions en équipe et l’utilisation de techniques de relevage et de brancardage adaptées aux cas les plus délicats. Une formation continue pour garantir l’excellence Parallèlement à ces certifications, cinq sapeurs-pompiers volontaires en poste à Ua Pou ont suivi leur formation continue annuelle obligatoire. Cette remise à niveau essentielle leur permet de maintenir et d’actualiser leurs compétences en matière de secours d’urgence, garantissant ainsi une intervention toujours plus efficace. L’ensemble des participants a été soumis à un contrôle continu et une évaluation finale rigoureuse, validant leurs aptitudes à intervenir rapidement et efficacement face à des situations d’urgence. Cette initiative contribue à renforcer les capacités de secours des communes de Ua Pou et Nuku Hiva, assurant ainsi une meilleure prise en charge des victimes et une réactivité optimale en cas d’accident. Une réussite collective pour la sécurité des Marquises Au terme de cette formation, 15 sapeurs-pompiers volontaires repartent avec un savoir-faire précieux, essentiel à la sécurité des populations de leurs îles. Cette montée en compétences traduit un engagement fort pour la prévention et la gestion des situations d’urgence, renforçant ainsi la protection des habitants des Marquises. Ce […]

10 mars 2025

Papeete le 10 mars 2025 Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce officiellement l’ouverture des inscriptions des concours A et B des spécialités « sécurité civile » et « sécurité publique » au titre de l’année 2025. Calendrier des concours Une inscription simplifiée et modernisée Dans le cadre de la modernisation de la gestion des concours, l’inscription se fera entièrement en ligne, via les plateformes : Toutefois, une inscription par dossier papier restera possible pour les candidats résidant dans des zones où l’accès à Internet est limité. Le CGF invite les candidats à consulter régulièrement son site internet afin d’être informés des dernières actualités liées aux concours. Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter la cellule dynamique professionnelles en charge des concours au 40 54 78 10. Aux agents communaux : Ouverture des inscriptions aux préparations des épreuves écrites Par la même occasion, l’inscription aux préparations des épreuves écrites est également ouvertes à la même période du 10 au 28 mars 2025. Le bulletin d’inscription aux préparations est téléchargeable en format PDF (voir ci-dessous) et devra être transmis par courriel à l’adresse : prepa.formation@cgf.pf Pour toute information supplémentaire, veuillez consulter la fiche d’information ci-dessous ou contacter M. Raimanua AMARO, Responsable de Formation, par email à l’adresse raimanua.amaro@cgf.pf ou par téléphone au 40 54 78 20.

20 février 2025

Papeete le 19 février 2025 – Le Président du Centre de gestion et de formation, René TEMEHARO, accompagné de son directeur général des services, Heiarii BONNO, et de son assistant de formation en sécurité publique, Briscoe PANAI, a participé, mercredi matin, à une table ronde en visioconférence consacrée aux Polices municipales de la Polynésie française. Cette rencontre a été initiée par la sénatrice du Val-d’Oise, Jacqueline EUSTACHE-BRINIO, la sénatrice de la Polynésie française, Lana TETUANUI et le sénateur de l’Hérault, Hussein BOURGI, membres de la commission des lois constitutionnelles, de législation, du suffrage universel, du Règlement et d’administration générale, du Sénat dans le cadre d’une mission d’information sur les polices municipales et leurs possibles réformes. Une participation élargie des acteurs de terrain Cette table ronde a rassemblé de nombreux représentants municipaux et chefs de brigades. Parmi les Tavana présents figuraient Patrick BORDET, élu de la commune de Papeete, Cyril TETUANUI maire de Tumaraa, Matahi BROTHERSON maire d’Uturoa, Gaston TONG SANG maire de Bora-Bora et Frédéric RIVETA maire de Rurutu. Les communes de Punaauia, Teva i Uta, Nuku-Hiva et Rangiroa étaient représentées par leurs chefs de brigade. L’objectif était d’examiner le statut des policiers municipaux, et d’identifier leurs besoins afin de faire évoluer les textes notamment en termes de compétences, de collaboration et d’équipements. Les défis et besoins des policiers municipaux Les policiers municipaux sont souvent les premiers intervenants sur le terrain et prennent en charge de nombreuses missions liées à la petite délinquance. Toutefois, une certaine frustration subsiste quant au suivi des interventions et aux compétences limitées des policiers municipaux (l’espace maritime, le foncier, les violences intra-familiales, la circulation des produits de stupéfiants, …). Ces dernières posent de sérieux questionnements particulièrement sur les îles isolées où l’intervention des gendarmes peut prendre plusieurs jours. Certains intervenants ont, souligné la nécessité d’une évolution statutaire permettant aux policiers municipaux d’exercer des compétences supplémentaires, comme en matière de vérification d’identité, de contrôle d’alcoolémie et de constat des infractions au code de la route. La question des équipements et de la formation Actuellement, les policiers municipaux de Polynésie française ne peuvent être équipés que d’un bâton de défense et d’un aérosol anti-agression de 100 ml. La question de l’armement soulève encore un débat au sein des municipalités de France. Si le port d’armes venait à être adopté, il serait plus que nécessaire que celui-ci fasse l’objet d’une formation rigoureuse et de qualité au même titre que la Police nationale. En termes de formation générale, le Président du CGF a rappelé que les policiers municipaux suivent une formation initiale et continue sur les gestes techniques professionnels d’intervention (GTPI), le rappel des pouvoirs de police du maire, la police du littoral, les activités funéraires, ainsi qu’en matière d’environnement. Face à la recrudescence de la délinquance et des difficultés rencontrées sur le terrain, la mission d’information menée par le Sénat est cruciale pour accompagner, dans les meilleures conditions, la réforme des compétences des Policiers municipaux. Le CGF tient à remercier chaleureusement les sénateurs à l’initiative de cette mission […]

18 février 2025

Papeete, le 18 février 2025– Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a lancé une formation sur les règles de l’Etat civil et les formalités administratives du 10 au 14 février 2025. A l’issue de cette formation, une journée d’immersion a été organisée au sein de la commune de Faa’a. Treize stagiaires issues des communes d’Arue, Bora Bora, Faa’a, Hiva-Oa, Papeete, Pirae, Punaauia, Rurutu, Taha’a et Taiarapu-Est ont participé à cette formation visant à renforcer leurs compétences dans la gestion de l’état civil. Un programme complet pour une meilleure maîtrise des procédures Cette formation a été conçue pour offrir aux participants une compréhension approfondie du rôle crucial de l’état civil dans la société et des responsabilités associées à la fonction d’officier d’état civil. Les stagiaires ont ainsi abordé plusieurs thématiques essentielles : Une immersion pratique au cœur du service de l’État civil Au-delà des enseignements théoriques, la formation a également inclus des exercices pratiques et des mises en situation. Les stagiaires se sont exercés à la rédaction d’actes officiels, à la manipulation des bases de données de l’état civil et à l’application des réglementations en vigueur. Des échanges enrichissants avec des officiers expérimentés ont permis aux participants de mieux comprendre les défis du métier et d’obtenir des conseils concrets sur la gestion des cas complexes. Le CGF prévoit de renouveler cette formation au mois de mai, afin de continuer à accompagner les agents communaux dans leur montée en compétences et à garantir une gestion optimale de l’état civil au service des citoyens. Cette session de formation s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et de professionnalisation des agents municipaux, contribuant ainsi à renforcer la fiabilité et la qualité des services administratifs au bénéfice de l’ensemble de la population. Photos : Ville de Faa’a