Formations

05 juin 2025

Le cgf forme les premiers apja de taputapuatea au port d'un moyen de dรฉfense intermรฉdiaire : une avancรฉe majeure pour la sรฉcuritรฉ des agents sur le terrain

Dans le cadre de sa mission dโ€™appui ร  la professionnalisation des agents communaux, le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a assurรฉ, du 27 au 30 mai 2025, une formation indispensable au bรฉnรฉfice des 8 agents de police judiciaire adjoints (APJA) de la Commune De Taputapuatea. Cette session, encadrรฉe par M. Briscoe PANAI, reprรฉsentant du CGF, et M. Manuterarii HUNTER, formateur en techniques et sรฉcuritรฉ dโ€™intervention du Centre Rรฉgional de Formation de la Police nationale en Polynรฉsie franรงaise, marque une รฉtape inรฉdite pour la commune, qui sโ€™รฉquipe dรฉsormais dโ€™un moyen de dรฉfense intermรฉdiaire dans le but de protรฉger ses agents lors des interventions. ๐—ข๐—ฏ๐—ท๐—ฒ๐—ฐ๐˜๐—ถ๐—ณ๐˜€ ๐—ฝรฉ๐—ฑ๐—ฎ๐—ด๐—ผ๐—ด๐—ถ๐—พ๐˜‚๐—ฒ๐˜€ ๐—ฎ๐˜๐˜๐—ฒ๐—ถ๐—ป๐˜๐˜€ : Comprรฉhension du cadre lรฉgal relatif au port et ร  lโ€™usage des moyens de dรฉfense. Acquisition de techniques de maniement sรฉcurisรฉes. Maรฎtrise des protocoles dโ€™intervention adaptรฉs aux diffรฉrentes situations rencontrรฉes sur le terrain. Cette formation constitue une condition prรฉalable ร  la dรฉlivrance des arrรชtรฉs dโ€™agrรฉment, lesquels seront prochainement remis par le Haut-commissariat de la Rรฉpublique en Polynรฉsie franรงaise. Ces arrรชtรฉs autoriseront officiellement les APJA ร  porter un moyen de dรฉfense intermรฉdiaire dans le cadre de leurs fonctions. Pour la commune de Taputapuatea, il sโ€™agit dโ€™un engagement fort en faveur de la sรฉcuritรฉ de ses agents et dโ€™une รฉtape structurante dans le dรฉveloppement de sa police municipale. Cette initiative permet de renforcer les capacitรฉs dโ€™intervention tout en assurant une meilleure protection du personnel confrontรฉ ร  des situations potentiellement sensibles.

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26 mai 2025

Formation de chef de salle au sein du SDMIS

Dans le cadre de son parcours de professionnalisation, le sergent Pascal CHARPENTIER, sapeur-pompier au sein du Centre de Traitement de lโ€™Alerte (CTA) de Arue, a participรฉ ร  une formation de chef de salle opรฉrationnelle organisรฉe conjointement par le CGF et le Service Dรฉpartemental-Mรฉtropolitain dโ€™Incendie et de Secours (SDMIS) de la mรฉtropole de Lyon et du Rhรดne. Cette formation sโ€™est dรฉroulรฉe en 2 temps : du 14 au 18 avril, puis du 5 au 16 mai 2025 au sein des structures opรฉrationnelles du SDMIS. Les objectifs de cette formation sont les suivants : Durant la derniรจre semaine de la formation, le sergent CHARPENTIER a eu lโ€™opportunitรฉ dโ€™effectuer 2 immersions particuliรจrement enrichissantes : Ces immersions ont permis au sergent CHARPENTIER dโ€™รฉlargir sa vision des organisations mรฉtropolitaines, dโ€™รฉchanger avec ses homologues, et de consolider ses acquis professionnels en matiรจre de gestion des appels et coordination des secours. Le CGF remercie le SDMIS, qui forme les opรฉrateurs polynรฉsiens depuis 2017 et continue ce partenariat en accueillant aujourdโ€™hui un stagiaire polynรฉsien. Ce partenariat tรฉmoigne de lโ€™importance de la coopรฉration entre services pour le renforcement des capacitรฉs opรฉrationnelles des sapeurs-pompiers.

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22 mai 2025

Ouverture des examens professionnels de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป des cadres dโ€™emplois ยซ application ยป et ยซ exรฉcution ยป de la fonction publique communale en Polynรฉsie franรงaise au titre de 2025

Papeete le 22 mai 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce officiellement lโ€™ouverture des examens professionnels pour lโ€™accรจs au grade dโ€™adjudant par avancement de grade du cadre dโ€™emplois ยซ application ยป (catรฉgorie C) et lโ€™accรจs aux grades de caporal-chef et caporal par avancement de grade du cadre dโ€™emplois ยซ exรฉcution ยป (catรฉgorie D) au titre de lโ€™annรฉe 2025. Calendrier des examens professionnels Inscriptions : Du 04 au 22 aoรปt 2025 Date prรฉvisionnelle de la publication des listes dโ€™aptitude : Le 1er octobre 2025 Les arrรชtรฉs dโ€™ouverture sont disponibles ci-dessous : Spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป : Concours C : – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 083 du 20 avril 2025 portant ouverture au titre de lโ€™annรฉe 2025 de lโ€™examen professionnel pour lโ€™accรจs au grade dโ€™adjudant du cadre dโ€™emplois ยซ application ยป de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป de la fonction publique communale. Concours D : – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 084 du 20 avril 2025 portant ouverture au titre de lโ€™annรฉe 2025 des examens professionnels pour lโ€™accรจs aux grades de caporal et de caporal-chef du cadre dโ€™emplois ยซ exรฉcution ยป de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป de la fonction publique communale. Une inscription simplifiรฉe et modernisรฉe Dans le cadre de la modernisation de la gestion des concours, lโ€™inscription se fera entiรจrement en ligne, via les plateformes : – www.cgf.pf – https://concours.cgf.pf/cgf Toutefois, une inscription par dossier papier restera possible pour les candidats rรฉsidant dans des zones oรน lโ€™accรจs ร  Internet est limitรฉ. Le CGF invite les candidats ร  consulter rรฉguliรจrement son site internet afin dโ€™รชtre informรฉs des derniรจres actualitรฉs liรฉes aux examens professionnels. Le service en charge des concours du CGF reste disponible pour toute information complรฉmentaire.

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22 mai 2025

Liste des admis ร  concourir des concours A et B de la fonction publique communale en Polynรฉsie franรงaise au titre de 2025

Papeete le 22 mai 2025 – A lโ€™issue des rรฉunions des jurys, les membres ont validรฉ les listes des candidats admis ร  concourir aux concours A et B 2025. Celles-ci sont disponibles selon les liens suivants : 1. Spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป : Concours A : – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 085 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours externe de recrutement de capitaines dans le cadre dโ€™emplois ยซ conception et encadrement ยป (catรฉgorie A) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป de la fonction publique communale ; – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 086 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours interne de recrutement de capitaines dans le cadre dโ€™emplois ยซ conception et encadrement ยป (catรฉgorie A) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป de la fonction publique communale. Concours B : – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 089 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours externe de recrutement de majors dans le cadre dโ€™emplois ยซ maรฎtrise ยป (catรฉgorie B) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป de la fonction publique communal ; – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 090 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours interne de recrutement de majors dans le cadre dโ€™emplois ยซ maรฎtrise ยป (catรฉgorie B) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ civile ยป de la fonction publique communale. 2. Spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ publique ยป : Concours A : – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 087 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours externe de recrutement de directeurs de police municipale dans le cadre dโ€™emplois ยซ conception et encadrement ยป (catรฉgorie A) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ publique ยป de la fonction publique communale ; – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 088 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours interne de recrutement de directeurs de police municipale dans le cadre dโ€™emplois ยซ conception et encadrement ยป (catรฉgorie A) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ publique ยป de la fonction publique communale. Concours B : – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 091 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours externe de recrutement de chefs de service de police municipale de classe normale dans le cadre dโ€™emplois ยซ maรฎtrise ยป (catรฉgorie B) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ publique ยป de la fonction publique communale ; – Arrรชtรฉ nยฐ 2025 โ€“ 092 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis ร  concourir aux รฉpreuves du concours interne de recrutement de chefs de service de police municipale de classe normale dans le cadre dโ€™emplois ยซ maรฎtrise ยป (catรฉgorie B) de la spรฉcialitรฉ ยซ sรฉcuritรฉ publique ยป de la fonction publique communale. Les candidats admis ร  concourir recevront leur convocation sur leur espace sรฉcurisรฉ. Les รฉpreuves se tiendront sur Tahiti comme […]

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15 mai 2025

Formation FDF3 : une premiรจre en Polynรฉsie pour le commandement des opรฉrations Feux de Forรชt

Du 28 avril au 9 mai 2025, une formation sur les feux de forรชt de niveau 3 (FDF3) sโ€™est tenue pour la premiรจre fois en Polynรฉsie franรงaise. Elle a rรฉuni 6 stagiaires issus des communes de Taiarapu Est, Teva i Uta, Papara, Paea, Moorea, ainsi que du Centre de Gestion et de Formation (CGF). Fruit dโ€™une collaboration entre le CGF, lโ€™ร‰cole dโ€™Application de la Sรฉcuritรฉ Civile (ECASC) et la Direction de la Protection Civile (DPC), cette session a รฉtรฉ encadrรฉe par des formateurs chevronnรฉs : le capitaine Stรฉphane ROCH (SDIS du Var), le lieutenant Florian BOTTI (SDIS de Corse), ainsi que deux officiers de la DPC, le commandant Jรฉrรฉmy POUSSAC et le capitaine Benjamin SOTO. La formation, dโ€™une durรฉe de 80 heures, visait ร  prรฉparer les stagiaires ร  diriger des opรฉrations de lutte contre les feux de forรชt, ร  encadrer des groupes dโ€™intervention et ร  assurer des fonctions clรฉs au sein dโ€™un poste de commandement. Les stagiaires ont รฉgalement รฉtรฉ formรฉs ร  l’intรฉgration de l’hรฉlicoptรจre bombardier d’eau (HBE) dans le dispositif, ainsi qu’ร  la planification et ร  la coordination de ses missions de lutte. Elle sโ€™est dรฉroulรฉe en deux temps : la premiรจre semaine a รฉtรฉ consacrรฉe aux mises en situation sur simulateur et aux apports thรฉoriques, tandis que la seconde a permis de rรฉaliser des manล“uvres pratiques sur le terrain. La deuxiรจme semaine a รฉgalement permis dโ€™intรฉgrer 8 stagiaires de la formation FDF2, venus renforcer les dispositifs pratiques sur le terrain. Tous ont validรฉ leur formation avec succรจs. Lโ€™รฉvaluation finale du FDF3 comprenait une รฉtude de cas opรฉrationnelle et une รฉpreuve pratique. Tous les stagiaires FDF3 ont validรฉ les compรฉtences attendues et ont obtenu lโ€™unitรฉ de valeur FDF3. Cette rรฉussite marque une รฉtape importante dans le renforcement des capacitรฉs locales ร  faire face aux risques liรฉs aux feux de vรฉgรฉtation. Le CGF adresse ses vifs remerciements aux communes de Teva i Uta, Papara, Paea et Punaauia pour la mise ร  disposition des vรฉhicules, aux communes de Punaauia, Mahina et Hitiaa O Te Ra pour les autorisations dโ€™accรจs aux diffรฉrents sites de manล“uvre, ainsi quโ€™ร  la colonelle Cรฉcile MACAREZ pour son soutien et son engagement dans l’organisation de cette formation inรฉdite.

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05 mai 2025

Alma HAUATA, nouveau responsable de formation au CGF : ยซ Former pour mieux servir la population ยป

Alma HAUATA, nouveau responsable de formation au CGF : ยซ Former pour mieux servir la population ยป Depuis peu, le Centre de Gestion de la Fonction publique communale (CGF) accueille un nouveau visage au sein de son รฉquipe : Alma HAUATA, dรฉsormais responsable de formation. Il succรจde ร  Adrien Maono et prend en charge plusieurs domaines clรฉs : les services techniques, la formation statutaire, la communication ainsi que les affaires juridiques. Titulaire dโ€™un baccalaurรฉat scientifique, Alma a fait le choix de poursuivre ses รฉtudes dans une voie complรฉmentaire, en intรฉgrant une licence de droit gรฉnรฉral ร  lโ€™Universitรฉ de la Polynรฉsie franรงaise.  ยซ Ce parcours mโ€™a permis de mieux apprรฉhender les situations complexes, tout en renforรงant ma volontรฉ de servir lโ€™intรฉrรชt gรฉnรฉral. Cโ€™est ce cursus qui a guidรฉ tous mes choix professionnels ยป, explique-t-il. Le choix de la fonction publique communale Engagรฉ et pragmatique, Alma HAUATA sโ€™est naturellement tournรฉ vers la fonction publique communale. Pour lui, ce niveau dโ€™administration est le plus proche des rรฉalitรฉs du terrain : ยซ Lorsquโ€™un citoyen rencontre un problรจme ou a besoin dโ€™un service, cโ€™est vers sa commune quโ€™il se tourne en premier. Cโ€™est donc ร  ce niveau que nous devons รชtre les plus efficaces. ยป Le concours de la fonction publique a reprรฉsentรฉ une opportunitรฉ รฉquitable, un cadre fondรฉ sur les compรฉtences. ยซ Cโ€™รฉtait pour moi le moyen le plus juste dโ€™atteindre mon objectif : รชtre utile ร  ma population ยป, affirme-t-il. Pourquoi le CGF ? Cโ€™est cette mรชme logique dโ€™efficacitรฉ et dโ€™engagement public qui lโ€™a conduit au CGF. En tant que responsable de formation, Alma voit dans cette mission un rรดle fondamental : ยซ La formation permet dโ€™aligner les pratiques, de transmettre des objectifs et des valeurs, et surtout de donner aux agents les moyens dโ€™agir efficacement. Former, cโ€™est dรฉmultiplier lโ€™impact que chacun peut avoir sur le terrain. ยป Conscient que lโ€™action individuelle a ses limites, il mise sur lโ€™intelligence collective et le dรฉveloppement des compรฉtences pour renforcer durablement la qualitรฉ du service public local. ยซ Je suis convaincu que mieux former les agents, cโ€™est amรฉliorer concrรจtement le quotidien des citoyens. Cโ€™est un honneur pour moi de contribuer ร  cette ambition commune au sein du CGF ยป, conclut-il avec conviction.

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17 avril 2025

Rรฉseau Professionnel des Formateurs Occasionnels : Une journรฉe de formation sous le signe de lโ€™innovation pรฉdagogique

Punaauia, le 11 avril 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a organisรฉ sa rencontre annuelle : le Rรฉseau Professionnel des Formateurs Occasionnels. Ce rassemblement a rรฉuni 34 formateurs occasionnels dans un esprit dโ€™รฉchange, de montรฉe en compรฉtences et de convivialitรฉ. Dynamisme, partage et compรฉtences Cette action de formation sโ€™est articulรฉe autour de plusieurs objectifs : Une journรฉe dynamique et interactif La journรฉe a รฉtรฉ pensรฉe pour offrir aux participants une expรฉrience formatrice originale et stimulante. Le matin, les formateurs ont participรฉ ร  des ateliers tournants dโ€™une heure, animรฉs par Taureni URIMA, Eric CHAN, Reva TETUANUI et Rauhere BOURBE, autour de quatre thรฉmatiques : Lโ€™aprรจs-midi, place ร  un Escape Game pรฉdagogique, conรงu pour renforcer la capacitรฉ dโ€™adaptation et la crรฉativitรฉ des formateurs autour de trois problรฉmatiques clรฉs : Un engagement fort pour la montรฉe en compรฉtence des formateurs Ce rรฉseau professionnel, organisรฉ une fois par an, constitue un moment privilรฉgiรฉ pour valoriser les formateurs occasionnels, vรฉritables relais de la transmission des savoir-faire spรฉcifiques au service public communal. Experts dans leur domaine, ces intervenants jouent un rรดle essentiel dans lโ€™accompagnement des agents communaux. ร€ travers cette journรฉe, le CGF souhaite encourager lโ€™innovation pรฉdagogique, notamment en intรฉgrant des outils modernes comme lโ€™intelligence artificielle, et en mettant en avant des approches dโ€™animation participatives et crรฉatives. Remerciements Un grand merci ร  lโ€™ensemble des formateurs occasionnels qui sโ€™investissent tout au long de lโ€™annรฉe pour transmettre leur savoir avec passion.Nos remerciements vont รฉgalement au Fare Amuiraโ€™a Taniera de Punaauia pour son accueil chaleureux et le repas partagรฉ.

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17 avril 2025

Formation de Chef dโ€™รฉquipe sapeur-pompier au CIS de Tumaraa

Tumaraa, le 11 avril 2025 โ€“ Du 1er au 11 avril 2025, le Centre dโ€™Incendie et de Secours (CIS) de Tumaraa a accueilli une session de formation au profit des sapeurs-pompiers des communes de Bora Bora, Tahaa, Tumaraa et Taputapuatea, visant ร  prรฉparer les futurs chefs dโ€™รฉquipe ร  leurs nouvelles responsabilitรฉs. Encadrรฉe par le sergent Freddy Deane, chef de centre de Tumaraa, et le caporal-chef Heidy Teheiura, cette formation a permis aux participants de renforcer leurs compรฉtences techniques, tactiques et organisationnelles, afin de remplir pleinement les missions propres ร  la fonction de chef dโ€™รฉquipe. Les enseignements dispensรฉs ont couvert un large รฉventail de thรฉmatiques, allant de la topographie et de lโ€™hydraulique, ร  la conduite des opรฉrations et aux transmissions, en passant par le cadre juridique et lโ€™organisation des secours en Polynรฉsie franรงaise. Les stagiaires ont รฉgalement รฉtรฉ formรฉs ร  la lutte contre les incendies de structures bรขtimentaires, avec un accent particulier mis sur la sรฉcuritรฉ individuelle et collective. Le port rigoureux des รฉquipements de protection individuelle (EPI) a รฉtรฉ rappelรฉ comme une condition essentielle pour garantir des interventions efficaces et prรฉserver lโ€™intรฉgritรฉ des intervenants. Les รฉvaluations finales ont รฉtรฉ prรฉsidรฉes par le lieutenant Giovanni Gil, prรฉsidence dรฉlรฉguรฉe par la direction de la protection civile. 100 % des stagiaires ont rรฉussi les รฉpreuves, confirmant ainsi leur engagement, leur sรฉrieux et leur capacitรฉ ร  assumer les fonctions de chef dโ€™รฉquipe au sein de leurs CIS respectifs.

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11 avril 2025

Formation Initiale de Formateur en Premiers Secours

Teva i uta, le 11 avril 2025 โ€“ Du 31 mars au 11 avril 2025, la commune de Teva i Uta a servi de cadre ร  une formation initiale de formateurs en premiers secours, destinรฉe aux sapeurs-pompiers de 7 communes : Arue, Mahina, Paea, Papeete, Takaroa, Nuku Hiva et Taputapuatea.  Organisรฉe conjointement par le Centre de Gestion et de Formation (CGF) et la Fรฉdรฉration Polynรฉsienne des Sapeurs-Pompiers, cette action s’inscrit dans une dรฉmarche de professionnalisation des รฉquipes. Son objectif est de dรฉvelopper l’autonomie des communes en matiรจre de formation interne et garantir la transmission des compรฉtences vitales. Encadrรฉs par deux experts reconnus, M. Heifara CROS, spรฉcialiste de la pรฉdagogie appliquรฉe aux premiers secours, et le lieutenant Gaston TUNOA, formateur expรฉrimentรฉ issu des rangs des sapeurs-pompiers polynรฉsiens, les stagiaires ont acquis les techniques d’animation essentielles pour :  – Former leurs pairs aux gestes qui sauvent  – Dispenser les formations PSE1/PSE2 et les formations continues annuelles obligatoires  Cette session intensive marque une รฉtape dans la structuration des services d’incendie et de secours locaux. Elle permet notamment :  โœ” Un maillage territorial renforcรฉ en formateurs qualifiรฉs  โœ” Une autonomie accrue des centres de secours communaux  โœ” La pรฉrennisation d’une culture du secours ร  l’รฉchelle polynรฉsienne  Ce dispositif partenarial ouvre la voie ร  de nouvelles sessions de formation, avec pour ambition de doter chaque commune de formateurs certifiรฉs, garantissant ainsi une rรฉponse secouriste toujours plus rรฉactive et professionnelle sur l’ensemble du territoire. 

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28 mars 2025

Le CGF, un acteur engagรฉ dans l'innovation publique

Papeete, le 25 mars 2025 โ€“ Le 25 mars 2025, le comitรฉ des signataires de la convention cadre sur lโ€™innovation publique en Polynรฉsie sโ€™est rรฉuni, ร  l’Assemblรฉe de la Polynรฉsie franรงaise pour faire le point sur les avancรฉes de 2024 et dรฉfinir les prioritรฉs pour 2025.Le Centre de de gestion et de formation รฉtait reprรฉsentรฉ par la 1รจre Vice-prรฉsidente, Tepuaraurii Teriitahi. ๐—จ๐—ป ๐—ฒ๐—ป๐—ด๐—ฎ๐—ด๐—ฒ๐—บ๐—ฒ๐—ป๐˜ ๐˜€๐˜๐—ฟ๐˜‚๐—ฐ๐˜๐˜‚๐—ฟ๐—ฎ๐—ป๐˜ Signรฉe en 2021, cette convention rassemble sept institutions majeures : lโ€™ร‰tat, la Polynรฉsie franรงaise, lโ€™Assemblรฉe de la Polynรฉsie franรงaise, le Conseil รฉconomique, social, environnemental et culturel (CESEC), le Syndicat pour la promotion des communes (SPCPF), la Caisse de prรฉvoyance sociale (CPS) et le Centre de gestion et de formation (CGF). Le CGF met ร  profit son expertise en formation et en gestion des ressources humaines pour accompagner lโ€™innovation. Il favorise lโ€™adoption de nouveaux outils comme la facilitation graphique, le design thinking et le legal design, visant ร  rendre les services publics plus performants et accessibles. ๐”๐ง๐ž ๐๐ฒ๐ง๐š๐ฆ๐ข๐ช๐ฎ๐ž ๐โ€™๐จ๐ฎ๐ฏ๐ž๐ซ๐ญ๐ฎ๐ซ๐ž Dans une volontรฉ dโ€™รฉlargissement, la convention intรจgre de nouveaux partenaires. Cโ€™est ainsi que la SOCREDO, premiรจre banque polynรฉsienne, rejoint officiellement le dispositif, tรฉmoignant de lโ€™ouverture de cette dรฉmarche collaborative. Le CGF poursuit son engagement pour une innovation publique ancrรฉe dans les rรฉalitรฉs locales.roir.

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