Formations

05 juin 2025

Dans le cadre de sa mission d’appui à la professionnalisation des agents communaux, le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a assuré, du 27 au 30 mai 2025, une formation indispensable au bénéfice des 8 agents de police judiciaire adjoints (APJA) de la Commune De Taputapuatea. Cette session, encadrée par M. Briscoe PANAI, représentant du CGF, et M. Manuterarii HUNTER, formateur en techniques et sécurité d’intervention du Centre Régional de Formation de la Police nationale en Polynésie française, marque une étape inédite pour la commune, qui s’équipe désormais d’un moyen de défense intermédiaire dans le but de protéger ses agents lors des interventions. 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗽é𝗱𝗮𝗴𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗶𝗻𝘁𝘀 : Compréhension du cadre légal relatif au port et à l’usage des moyens de défense. Acquisition de techniques de maniement sécurisées. Maîtrise des protocoles d’intervention adaptés aux différentes situations rencontrées sur le terrain. Cette formation constitue une condition préalable à la délivrance des arrêtés d’agrément, lesquels seront prochainement remis par le Haut-commissariat de la République en Polynésie française. Ces arrêtés autoriseront officiellement les APJA à porter un moyen de défense intermédiaire dans le cadre de leurs fonctions. Pour la commune de Taputapuatea, il s’agit d’un engagement fort en faveur de la sécurité de ses agents et d’une étape structurante dans le développement de sa police municipale. Cette initiative permet de renforcer les capacités d’intervention tout en assurant une meilleure protection du personnel confronté à des situations potentiellement sensibles.

26 mai 2025

Dans le cadre de son parcours de professionnalisation, le sergent Pascal CHARPENTIER, sapeur-pompier au sein du Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) de Arue, a participé à une formation de chef de salle opérationnelle organisée conjointement par le CGF et le Service Départemental-Métropolitain d’Incendie et de Secours (SDMIS) de la métropole de Lyon et du Rhône. Cette formation s’est déroulée en 2 temps : du 14 au 18 avril, puis du 5 au 16 mai 2025 au sein des structures opérationnelles du SDMIS. Les objectifs de cette formation sont les suivants : Durant la dernière semaine de la formation, le sergent CHARPENTIER a eu l’opportunité d’effectuer 2 immersions particulièrement enrichissantes : Ces immersions ont permis au sergent CHARPENTIER d’élargir sa vision des organisations métropolitaines, d’échanger avec ses homologues, et de consolider ses acquis professionnels en matière de gestion des appels et coordination des secours. Le CGF remercie le SDMIS, qui forme les opérateurs polynésiens depuis 2017 et continue ce partenariat en accueillant aujourd’hui un stagiaire polynésien. Ce partenariat témoigne de l’importance de la coopération entre services pour le renforcement des capacités opérationnelles des sapeurs-pompiers.

22 mai 2025

Papeete le 22 mai 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce officiellement l’ouverture des examens professionnels pour l’accès au grade d’adjudant par avancement de grade du cadre d’emplois « application » (catégorie C) et l’accès aux grades de caporal-chef et caporal par avancement de grade du cadre d’emplois « exécution » (catégorie D) au titre de l’année 2025. Calendrier des examens professionnels Inscriptions : Du 04 au 22 août 2025 Date prévisionnelle de la publication des listes d’aptitude : Le 1er octobre 2025 Les arrêtés d’ouverture sont disponibles ci-dessous : Spécialité « sécurité civile » : Concours C : – Arrêté n° 2025 – 083 du 20 avril 2025 portant ouverture au titre de l’année 2025 de l’examen professionnel pour l’accès au grade d’adjudant du cadre d’emplois « application » de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique communale. Concours D : – Arrêté n° 2025 – 084 du 20 avril 2025 portant ouverture au titre de l’année 2025 des examens professionnels pour l’accès aux grades de caporal et de caporal-chef du cadre d’emplois « exécution » de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique communale. Une inscription simplifiée et modernisée Dans le cadre de la modernisation de la gestion des concours, l’inscription se fera entièrement en ligne, via les plateformes : – www.cgf.pf – https://concours.cgf.pf/cgf Toutefois, une inscription par dossier papier restera possible pour les candidats résidant dans des zones où l’accès à Internet est limité. Le CGF invite les candidats à consulter régulièrement son site internet afin d’être informés des dernières actualités liées aux examens professionnels. Le service en charge des concours du CGF reste disponible pour toute information complémentaire.

22 mai 2025

Papeete le 22 mai 2025 – A l’issue des réunions des jurys, les membres ont validé les listes des candidats admis à concourir aux concours A et B 2025. Celles-ci sont disponibles selon les liens suivants : 1. Spécialité « sécurité civile » : Concours A : – Arrêté n° 2025 – 085 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours externe de recrutement de capitaines dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2025 – 086 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours interne de recrutement de capitaines dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique communale. Concours B : – Arrêté n° 2025 – 089 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours externe de recrutement de majors dans le cadre d’emplois « maîtrise » (catégorie B) de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique communal ; – Arrêté n° 2025 – 090 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours interne de recrutement de majors dans le cadre d’emplois « maîtrise » (catégorie B) de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique communale. 2. Spécialité « sécurité publique » : Concours A : – Arrêté n° 2025 – 087 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours externe de recrutement de directeurs de police municipale dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « sécurité publique » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2025 – 088 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours interne de recrutement de directeurs de police municipale dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « sécurité publique » de la fonction publique communale. Concours B : – Arrêté n° 2025 – 091 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours externe de recrutement de chefs de service de police municipale de classe normale dans le cadre d’emplois « maîtrise » (catégorie B) de la spécialité « sécurité publique » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2025 – 092 du 20 mai 2025 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours interne de recrutement de chefs de service de police municipale de classe normale dans le cadre d’emplois « maîtrise » (catégorie B) de la spécialité « sécurité publique » de la fonction publique communale. Les candidats admis à concourir recevront leur convocation sur leur espace sécurisé. Les épreuves se tiendront sur Tahiti comme […]

15 mai 2025

Du 28 avril au 9 mai 2025, une formation sur les feux de forêt de niveau 3 (FDF3) s’est tenue pour la première fois en Polynésie française. Elle a réuni 6 stagiaires issus des communes de Taiarapu Est, Teva i Uta, Papara, Paea, Moorea, ainsi que du Centre de Gestion et de Formation (CGF). Fruit d’une collaboration entre le CGF, l’École d’Application de la Sécurité Civile (ECASC) et la Direction de la Protection Civile (DPC), cette session a été encadrée par des formateurs chevronnés : le capitaine Stéphane ROCH (SDIS du Var), le lieutenant Florian BOTTI (SDIS de Corse), ainsi que deux officiers de la DPC, le commandant Jérémy POUSSAC et le capitaine Benjamin SOTO. La formation, d’une durée de 80 heures, visait à préparer les stagiaires à diriger des opérations de lutte contre les feux de forêt, à encadrer des groupes d’intervention et à assurer des fonctions clés au sein d’un poste de commandement. Les stagiaires ont également été formés à l’intégration de l’hélicoptère bombardier d’eau (HBE) dans le dispositif, ainsi qu’à la planification et à la coordination de ses missions de lutte. Elle s’est déroulée en deux temps : la première semaine a été consacrée aux mises en situation sur simulateur et aux apports théoriques, tandis que la seconde a permis de réaliser des manœuvres pratiques sur le terrain. La deuxième semaine a également permis d’intégrer 8 stagiaires de la formation FDF2, venus renforcer les dispositifs pratiques sur le terrain. Tous ont validé leur formation avec succès. L’évaluation finale du FDF3 comprenait une étude de cas opérationnelle et une épreuve pratique. Tous les stagiaires FDF3 ont validé les compétences attendues et ont obtenu l’unité de valeur FDF3. Cette réussite marque une étape importante dans le renforcement des capacités locales à faire face aux risques liés aux feux de végétation. Le CGF adresse ses vifs remerciements aux communes de Teva i Uta, Papara, Paea et Punaauia pour la mise à disposition des véhicules, aux communes de Punaauia, Mahina et Hitiaa O Te Ra pour les autorisations d’accès aux différents sites de manœuvre, ainsi qu’à la colonelle Cécile MACAREZ pour son soutien et son engagement dans l’organisation de cette formation inédite.

05 mai 2025

Alma HAUATA, nouveau responsable de formation au CGF : « Former pour mieux servir la population » Depuis peu, le Centre de Gestion de la Fonction publique communale (CGF) accueille un nouveau visage au sein de son équipe : Alma HAUATA, désormais responsable de formation. Il succède à Adrien Maono et prend en charge plusieurs domaines clés : les services techniques, la formation statutaire, la communication ainsi que les affaires juridiques. Titulaire d’un baccalauréat scientifique, Alma a fait le choix de poursuivre ses études dans une voie complémentaire, en intégrant une licence de droit général à l’Université de la Polynésie française.  « Ce parcours m’a permis de mieux appréhender les situations complexes, tout en renforçant ma volonté de servir l’intérêt général. C’est ce cursus qui a guidé tous mes choix professionnels », explique-t-il. Le choix de la fonction publique communale Engagé et pragmatique, Alma HAUATA s’est naturellement tourné vers la fonction publique communale. Pour lui, ce niveau d’administration est le plus proche des réalités du terrain : « Lorsqu’un citoyen rencontre un problème ou a besoin d’un service, c’est vers sa commune qu’il se tourne en premier. C’est donc à ce niveau que nous devons être les plus efficaces. » Le concours de la fonction publique a représenté une opportunité équitable, un cadre fondé sur les compétences. « C’était pour moi le moyen le plus juste d’atteindre mon objectif : être utile à ma population », affirme-t-il. Pourquoi le CGF ? C’est cette même logique d’efficacité et d’engagement public qui l’a conduit au CGF. En tant que responsable de formation, Alma voit dans cette mission un rôle fondamental : « La formation permet d’aligner les pratiques, de transmettre des objectifs et des valeurs, et surtout de donner aux agents les moyens d’agir efficacement. Former, c’est démultiplier l’impact que chacun peut avoir sur le terrain. » Conscient que l’action individuelle a ses limites, il mise sur l’intelligence collective et le développement des compétences pour renforcer durablement la qualité du service public local. « Je suis convaincu que mieux former les agents, c’est améliorer concrètement le quotidien des citoyens. C’est un honneur pour moi de contribuer à cette ambition commune au sein du CGF », conclut-il avec conviction.

17 avril 2025

Punaauia, le 11 avril 2025 – Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a organisé sa rencontre annuelle : le Réseau Professionnel des Formateurs Occasionnels. Ce rassemblement a réuni 34 formateurs occasionnels dans un esprit d’échange, de montée en compétences et de convivialité. Dynamisme, partage et compétences Cette action de formation s’est articulée autour de plusieurs objectifs : Une journée dynamique et interactif La journée a été pensée pour offrir aux participants une expérience formatrice originale et stimulante. Le matin, les formateurs ont participé à des ateliers tournants d’une heure, animés par Taureni URIMA, Eric CHAN, Reva TETUANUI et Rauhere BOURBE, autour de quatre thématiques : L’après-midi, place à un Escape Game pédagogique, conçu pour renforcer la capacité d’adaptation et la créativité des formateurs autour de trois problématiques clés : Un engagement fort pour la montée en compétence des formateurs Ce réseau professionnel, organisé une fois par an, constitue un moment privilégié pour valoriser les formateurs occasionnels, véritables relais de la transmission des savoir-faire spécifiques au service public communal. Experts dans leur domaine, ces intervenants jouent un rôle essentiel dans l’accompagnement des agents communaux. À travers cette journée, le CGF souhaite encourager l’innovation pédagogique, notamment en intégrant des outils modernes comme l’intelligence artificielle, et en mettant en avant des approches d’animation participatives et créatives. Remerciements Un grand merci à l’ensemble des formateurs occasionnels qui s’investissent tout au long de l’année pour transmettre leur savoir avec passion.Nos remerciements vont également au Fare Amuira’a Taniera de Punaauia pour son accueil chaleureux et le repas partagé.

17 avril 2025

Tumaraa, le 11 avril 2025 – Du 1er au 11 avril 2025, le Centre d’Incendie et de Secours (CIS) de Tumaraa a accueilli une session de formation au profit des sapeurs-pompiers des communes de Bora Bora, Tahaa, Tumaraa et Taputapuatea, visant à préparer les futurs chefs d’équipe à leurs nouvelles responsabilités. Encadrée par le sergent Freddy Deane, chef de centre de Tumaraa, et le caporal-chef Heidy Teheiura, cette formation a permis aux participants de renforcer leurs compétences techniques, tactiques et organisationnelles, afin de remplir pleinement les missions propres à la fonction de chef d’équipe. Les enseignements dispensés ont couvert un large éventail de thématiques, allant de la topographie et de l’hydraulique, à la conduite des opérations et aux transmissions, en passant par le cadre juridique et l’organisation des secours en Polynésie française. Les stagiaires ont également été formés à la lutte contre les incendies de structures bâtimentaires, avec un accent particulier mis sur la sécurité individuelle et collective. Le port rigoureux des équipements de protection individuelle (EPI) a été rappelé comme une condition essentielle pour garantir des interventions efficaces et préserver l’intégrité des intervenants. Les évaluations finales ont été présidées par le lieutenant Giovanni Gil, présidence déléguée par la direction de la protection civile. 100 % des stagiaires ont réussi les épreuves, confirmant ainsi leur engagement, leur sérieux et leur capacité à assumer les fonctions de chef d’équipe au sein de leurs CIS respectifs.

11 avril 2025

Teva i uta, le 11 avril 2025 – Du 31 mars au 11 avril 2025, la commune de Teva i Uta a servi de cadre à une formation initiale de formateurs en premiers secours, destinée aux sapeurs-pompiers de 7 communes : Arue, Mahina, Paea, Papeete, Takaroa, Nuku Hiva et Taputapuatea.  Organisée conjointement par le Centre de Gestion et de Formation (CGF) et la Fédération Polynésienne des Sapeurs-Pompiers, cette action s’inscrit dans une démarche de professionnalisation des équipes. Son objectif est de développer l’autonomie des communes en matière de formation interne et garantir la transmission des compétences vitales. Encadrés par deux experts reconnus, M. Heifara CROS, spécialiste de la pédagogie appliquée aux premiers secours, et le lieutenant Gaston TUNOA, formateur expérimenté issu des rangs des sapeurs-pompiers polynésiens, les stagiaires ont acquis les techniques d’animation essentielles pour :  – Former leurs pairs aux gestes qui sauvent  – Dispenser les formations PSE1/PSE2 et les formations continues annuelles obligatoires  Cette session intensive marque une étape dans la structuration des services d’incendie et de secours locaux. Elle permet notamment :  ✔ Un maillage territorial renforcé en formateurs qualifiés  ✔ Une autonomie accrue des centres de secours communaux  ✔ La pérennisation d’une culture du secours à l’échelle polynésienne  Ce dispositif partenarial ouvre la voie à de nouvelles sessions de formation, avec pour ambition de doter chaque commune de formateurs certifiés, garantissant ainsi une réponse secouriste toujours plus réactive et professionnelle sur l’ensemble du territoire. 

28 mars 2025

Papeete, le 25 mars 2025 – Le 25 mars 2025, le comité des signataires de la convention cadre sur l’innovation publique en Polynésie s’est réuni, à l’Assemblée de la Polynésie française pour faire le point sur les avancées de 2024 et définir les priorités pour 2025.Le Centre de de gestion et de formation était représenté par la 1ère Vice-présidente, Tepuaraurii Teriitahi. 𝗨𝗻 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗮𝗻𝘁 Signée en 2021, cette convention rassemble sept institutions majeures : l’État, la Polynésie française, l’Assemblée de la Polynésie française, le Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), le Syndicat pour la promotion des communes (SPCPF), la Caisse de prévoyance sociale (CPS) et le Centre de gestion et de formation (CGF). Le CGF met à profit son expertise en formation et en gestion des ressources humaines pour accompagner l’innovation. Il favorise l’adoption de nouveaux outils comme la facilitation graphique, le design thinking et le legal design, visant à rendre les services publics plus performants et accessibles. 𝐔𝐧𝐞 𝐝𝐲𝐧𝐚𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝’𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞 Dans une volonté d’élargissement, la convention intègre de nouveaux partenaires. C’est ainsi que la SOCREDO, première banque polynésienne, rejoint officiellement le dispositif, témoignant de l’ouverture de cette démarche collaborative. Le CGF poursuit son engagement pour une innovation publique ancrée dans les réalités locales.roir.