Les actualités du CGF

10 septembre 2025

Suite aux réunions d’admissibilité qui se sont tenues le mardi 9 septembre 2025 au sein du CGF, les membres des jurys des spécialités « sécurité publique » et « sécurité civile » des cadres d’emplois « conception et encadrement » et « maîtrise » ont validé les listes des candidats admissibles, autorisés à prendre part aux épreuves orales d’admission. Les listes sont disponibles ci-dessous : Spécialité « sécurité civile » : Spécialité « sécurité publique » : Les candidats admissibles recevront leur convocation par courriel et par voie postale. Les épreuves d’admission se tiendront sur Tahiti à compter du lundi 27 octobre 2025. Le service en charge des examens professionnels du CGF reste disponible pour toute information complémentaire.

09 septembre 2025

Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) informe les communes et groupements de communes de Polynésie française que les dernières sessions de formation d’intégration sont programmées : Dates : du 03 au 05 novembre 2025 Capacité : 20 participants maximum Date limite d’inscription : 20 octobre 2025 Dates : du 06 au 08 octobre 2025 Capacité : 20 participants maximum Date limite d’inscription : 25 septembre 2025 Rappel réglementaire : Conformément aux arrêtés n°1116, 1117, 1118 et 1119 DIPAC : Modalités d’inscription : Merci de transmettre par mail à : formation@cgf.pf : 1. Le bulletin de candidature dûment complété 2. L’arrêté d’intégration de l’agent

29 août 2025

Le suicide reste une problématique de santé publique majeure en Polynésie française. Pour y faire face, 17 élus et cadres communaux venus des Tuamotu, de Tahiti et des Marquises ont suivi une journée de formation consacrée à la crise suicidaire. Organisée par le Centre de Gestion et de Formation (CGF) et le SPCPF, cette rencontre visait à doter les communes d’outils concrets afin de mettre en place des plans d’action locaux et intercommunaux. Plusieurs intervenants ont participé, dont l’association SOS Suicide, le Dr Sebti du CHPF et le Dr Testart, qui ont abordé les réalités médicales, les dispositifs existants et les besoins de coopération avec les communes. Animée par le Dr Yasmina Taerea et Chantal Kwong, la formation a permis aux élus d’élaborer des pistes d’actions concrètes. Objectif : prévenir, soutenir et agir ensemble pour réduire le nombre de suicides et renforcer la solidarité dans tout le fenua.

13 août 2025

En Polynésie française, chaque jour, une personne se rend aux urgences après avoir été mordue par un chien.Consciente de ce risque, la commune de Mahina a pris l’initiative de renforcer la sécurité de ses agents en organisant, avec le Centre de Gestion et de Formation (CGF), une formation inédite intitulée “Gestes et postures face aux chiens”. Des agents mieux préparés sur le terrain Souvent confrontés à des chiens errants ou en divagation, les policiers municipaux doivent savoir détecter les signaux d’agressivité, adopter les bons réflexes et prévenir toute morsure.Pendant trois heures, 9 agents ont ainsi alterné apports théoriques et mises en situation réelles, encadrés par Fabio SALMISTRARO du centre Tahiti Dog School. Kiwi, un formateur à quatre pattes Particularité de cette formation : la présence de Kiwi, un Border Collie spécialement dressé pour reproduire différentes attitudes canines. Cet outil pédagogique vivant a permis aux participants de s’entraîner sur des cas concrets, proches de leurs interventions quotidiennes. Une première pour le CGF Il s’agit de la première session de ce type organisée par le CGF, en réponse à une demande formulée par la commune dès 2024. Ce projet a nécessité l’identification précise des besoins, la définition d’objectifs adaptés et le choix d’un intervenant expérimenté. Grâce à cette formation, les agents disposent désormais de nouvelles compétences pour agir efficacement, en sécurité, et dans le respect du bien-être animal.

06 août 2025

Ce mercredi 06 août 2025, la 2ᵉ session de formation des Agents de Police Judiciaire Adjoints (APJA) a été officiellement ouverte au centre de formation de Vaitavatava, en présence des stagiaires, des formateurs, des tuteurs, des intervenants communaux et des partenaires institutionnels. Composée de 20 stagiaires, dont 5 femmes, issus des communes de Nuku Hiva, Ua Pou, Papara, Pirae, Punaauia, Taiarapu-Est et Teva I Uta, cette nouvelle promotion s’engage dans un programme de formation intensif de près de 4 mois, alternant des enseignements théoriques (écrits professionnels, droit, communication, statut de la fonction publique communale…) et des mises en situation pratiques (GTPI, stages d’immersion en communes, application sur le terrain). La session se déroule du 06 août au 26 novembre 2025. La réussite de cette session repose sur la mobilisation de partenaires institutionnels tels que la Gendarmerie Nationale, la Direction Territoriale de la Police Nationale, la Douane et le Haut-commissariat. Les communes de Punaauia, Papeete, Pirae, Teva I Uta et Faa’a, ainsi que les tuteurs issus de Papeete, Mahina, Arue, Teva I Uta, Pirae et Punaauia, jouent également un rôle essentiel dans l’accompagnement des stagiaires, notamment lors des périodes d’immersion sur le terrain. La cérémonie d’ouverture a été honorée par la présence de représentants des forces de l’ordre, de responsables communaux, de cadres des services de police municipale ainsi que du major de promotion de la première session APJA 2025. La police municipale, placée sous l’autorité directe du maire, exécute des missions de police administrative et judiciaire relevant de sa compétence, notamment la prévention, la surveillance du bon ordre, la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques. Elle assure l’exécution des arrêtés municipaux, constate par procès-verbal les contraventions à ces arrêtés, relève les infractions et établit des rapports. Elle participe également, en cas de besoin, aux tâches des agents de sécurité publique. Dans un territoire marqué par la diversité géographique et les réalités communales variées – entre archipels éloignés et communes urbaines comme Papeete – la police municipale doit faire preuve d’une grande adaptabilité pour répondre aux besoins de chaque population. Lors de son discours d’ouverture, le président du Centre de Gestion et de Formation, René TEMEHARO, a adressé un message fort aux stagiaires, insistant sur les valeurs fondamentales de leur engagement : humilité, exemplarité, respect, intégrité, et surtout proximité. « Vous êtes des hommes et des femmes au service de la population. La police municipale est la police du maire, donc la police des administrés. Il vous faut savoir dialoguer, rester exemplaires, accompagner et veiller sur la population. Les tavana attendent une police de proximité. » Il a également souligné l’importance du travail d’équipe, en rappelant que les équipes pédagogiques et les formateurs du CGF sont là pour les accompagner vers la réussite. « Vous avez tous pour réussir , appuyez-vous les uns sur les autres. Nous comptons sur vous.»

05 août 2025

Dans le cadre de la montée en compétences des personnels communaux chargés de la gestion des alertes et des appels d’urgence, une formation OTAU est organisée du 4 au 18 août 2025, au profit de 4 opérateurs du Centre de Traitement de l’Alerte (CTA) de la commune de Arue. Animée par le lieutenant Xavier BONNET, chef du CTA, ainsi que par les sergents COENYE Mathias et TCHONG TAM Alvan, chefs de salle, cette session de formation a pour objectif de doter les participants des compétences indispensables à une prise en charge rapide, efficace et conforme aux protocoles en vigueur des appels d’urgence traités au sein du Centre de Traitement de l’Alerte (CTA). Elle aborde notamment les thématiques suivantes : Cette montée en compétences s’inscrit dans les orientations de la sécurité civile en Polynésie française, visant à garantir une réponse toujours plus adaptée aux besoins de la population.

04 août 2025

Papeete, le 04 août 2025 Du 28 au 30 juillet 2025, une formation en management et leadership se tient au Centre de Gestion de Formation de Polynésie française, à destination des Chefs de Centres de Sapeurs-Pompiers, qu’ils soient volontaires ou professionnels. Demandée conjointement par plusieurs communes, en collaboration avec la Colonelle Macarez, cette formation sur mesure vise à accompagner les Sapeurs-pompiers dans l’évolution de leur rôle managérial et humain au sein de leurs centres d’incendie et de secours (CIS). Les attentes exprimées par les participants sont claires : renforcer les compétences relationnelles, affirmer un leadership adapté aux réalités du terrain, apprendre à mieux gérer les conflits, soutenir les équipes, et mobiliser autour d’un projet commun. Être chef de centre aujourd’hui, c’est conjuguer autorité, responsabilité opérationnelle, écoute, soutien psychologique et exemplarité. Ce rôle expose à de fortes tensions et implique souvent de devoir prendre du recul dans l’action, pour mieux accompagner les équipes dans la durée. La formation s’appuie sur les acquis professionnels de chacun pour les mettre en valeur, les consolider et les faire évoluer. À travers des outils de connaissance de soi, des exercices pratiques, des temps d’échange en groupe et des mises en situation, les chefs de centre ont pu identifier leurs forces, leurs leviers d’action, et leurs axes de développement. La démarche vise aussi à construire une vision commune du leadership, fondée sur la confiance, le cadre, l’exemplarité, et la capacité à fédérer dans un environnement parfois incertain et sous pression. Un espace de parole rare et précieux est ouvert pendant ces trois jours, permettant à chacun d’exprimer ce qu’il vit au quotidien, les responsabilités qu’il assume, mais aussi les difficultés rencontrées dans un contexte exigeant. Des expériences marquantes ont été partagées, certaines douloureuses, d’autres porteuses d’évolution, révélant toute la richesse humaine du métier de sapeur-pompier. En phase avec les enjeux des CIS de la Polynésie française, cette formation a permis aux chefs de centre de mieux comprendre leur rôle, de renforcer leur posture de leader et de repartir avec un plan d’action personnel à mettre en œuvre au sein de leurs CIS. Elle constitue une étape structurante pour professionnaliser la fonction d’encadrement, dans le respect des valeurs, de la culture de terrain et de l’esprit de solidarité qui caractérise le modèle polynésien de sécurité civile. Cette initiative pourrait être appelée à se poursuivre, sous différentes formes, afin de répondre aux besoins réels exprimés par les Sapeurs-pompiers eux-mêmes : être mieux préparés, mieux outillés et mieux accompagnés dans leurs missions humaines autant qu’opérationnelles.

01 août 2025

Papeete, le 04 août 2025 Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce l’ouverture officielle des inscriptions aux examens professionnels de la spécialité « sécurité civile » de la fonction publique des communes de la Polynésie française, au titre de l’année 2025. Ces examens permettent l’accès : Calendrier des examens professionnels Une inscription simplifiée et modernisée Dans le cadre de la modernisation de la gestion des concours, les inscriptions se feront désormais entièrement en ligne via les plateformes suivantes : https://concours.cgf.pf/cgf Toutefois, pour les candidats résidant dans des zones où l’accès à Internet est limité, une inscription par dossier papier reste possible. À noter avant l’inscription Le CGF invite tous les candidats à consulter attentivement : Contact Pour toute information complémentaire, veuillez contacter la cellule dynamiques professionnelles en charge des examens professionnels par courriel (examen.professionnel@cgf.pf) ou par téléphone au 40 54 78 31.

22 juillet 2025

Papeete, le 22 juillet 2025 – Pour donner suite aux réunions d’admissibilité qui se sont tenues le lundi 21 juillet 2025 au sein du CGF, les membres des jurys des spécialités « administrative » et « technique » des cadres d’emplois  » conception et encadrement » et « maîtrise », ont validé les listes des candidats admissibles, autorisés à prendre part à l’épreuve orale d’admission. Les arrêtés fixant la liste des candidats admissibles des cadres d’emploi « conception et encadrement » et « maîtrise » sont disponibles ci-dessous : Spécialité administrative : Spécialité technique : Les épreuves orales d’admission se dérouleront à compter du 15 septembre 2025.

11 juillet 2025

Papeete, le 11 juillet 2025 – La salle polyvalente de Vaitavatava a accueilli, dans une atmosphère solennelle et empreinte d’émotion, la cérémonie de clôture de la formation de la 14e promotion des agents de police municipale, organisée par le Centre de Gestion et de Formation (CGF). Après plusieurs mois d’engagement rigoureux, les 20 stagiaires ont prêté serment devant Madame la Procureure de la République et le Vice-président au tribunal de première instance de Papeete, affirmant ainsi leur fidélité aux valeurs républicaines et leur devoir de loyauté envers la population. 𝐔𝐧 𝐬𝐞𝐫𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐬𝐨𝐜𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 Lors de la cérémonie de prestation de serment, Madame la Procureure a rappelé aux futurs policiers municipaux l’importance fondamentale de leurs paroles et de leurs actes. Elle a insisté sur la sincérité attendue dans chaque rapport rédigé, soulignant que leur portée juridique engage pleinement leur responsabilité personnelle. Elle a également mis en lumière le rôle croissant de la police municipale, désormais un acteur clé dans le dialogue avec les institutions judiciaires, saluant leur professionnalisme et leur rigueur. 𝐔𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐟𝐨𝐧𝐝é 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐫é𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬 Dès les premiers instants de la formation, les autorités ont réaffirmé que le respect, l’humilité, l’intégrité et l’exemplarité constituent les piliers du métier de policier municipal. Ces valeurs doivent inspirer chaque agent dans l’exercice de ses missions, quelles que soient les circonstances. Le CGF a souligné son engagement à accompagner les agents tout au long de leur parcours professionnel, à travers la formation initiale, le développement des compétences et le soutien statutaire. Le succès de cette session témoigne de l’investissement de chacun et de la force du travail collectif. 𝐔𝐧 𝐏𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐟 𝐫𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐞́ Organisée du 12 mars au 9 juillet 2025, la formation des 20 stagiaires, originaires de Bora Bora, Ville de Faa’a, Hiva-Oa, Makemo, PAEA, Papara, Tatakoto, Teva I Uta et Uturoa, a été marquée par l’alternance entre théorie, mises en situation et immersion sur le terrain. Encadrée par des intervenants de l’État, du Pays, des communes et de prestataires spécialisés, la formation reposait sur sept axes fondamentaux : • Pouvoirs de police du maire • Environnement professionnel • Application des textes • Accueil et relation au public • Écrits professionnels • Techniques d’intervention • Police de proximité 𝐔𝐧𝐞 𝐈𝐦𝐦𝐞𝐫𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐓𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 𝐨𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 La dernière semaine, du 2 au 9 juillet, a permis aux stagiaires d’effectuer un stage d’application dans les communes de Pirae, Punaauia, Papeete, Arue, et Mahina. Cette immersion leur a permis d’approcher la réalité du terrain et de vivre pleinement la proximité citoyenne, si chère à la fonction. 𝐔𝐧 𝐬𝐮𝐜𝐜è𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐦é𝐫𝐢𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥 Avec 100 % de réussite, cette 14e promotion illustre la qualité de l’encadrement et l’engagement des stagiaires. Trois d’entre eux ont été particulièrement distingués : • Paul HAANA (Paea) – Major de promotion • Elian TEMATAHOTOA (Papara) – 2e • Torea TERIIPAIA (Uturoa) – 3e Paul Vanaa, major de la promotion, a également pris la parole pour exprimer la fierté collective de sa promotion : « […]