Formation de Management et leadership pour les chefs de centres de Sapeur-pompiers

Papeete, le 04 août 2025

Du 28 au 30 juillet 2025, une formation en management et leadership se tient au Centre de Gestion de Formation de Polynésie française, à destination des Chefs de Centres de Sapeurs-Pompiers, qu’ils soient volontaires ou professionnels. Demandée conjointement par plusieurs communes, en collaboration avec la Colonelle Macarez, cette formation sur mesure vise à accompagner les Sapeurs-pompiers dans l’évolution de leur rôle managérial et humain au sein de leurs centres d’incendie et de secours (CIS).

Les attentes exprimées par les participants sont claires : renforcer les compétences relationnelles, affirmer un leadership adapté aux réalités du terrain, apprendre à mieux gérer les conflits, soutenir les équipes, et mobiliser autour d’un projet commun. Être chef de centre aujourd’hui, c’est conjuguer autorité, responsabilité opérationnelle, écoute, soutien psychologique et exemplarité. Ce rôle expose à de fortes tensions et implique souvent de devoir prendre du recul dans l’action, pour mieux accompagner les équipes dans la durée.

La formation s’appuie sur les acquis professionnels de chacun pour les mettre en valeur, les consolider et les faire évoluer. À travers des outils de connaissance de soi, des exercices pratiques, des temps d’échange en groupe et des mises en situation, les chefs de centre ont pu identifier leurs forces, leurs leviers d’action, et leurs axes de développement. La démarche vise aussi à construire une vision commune du leadership, fondée sur la confiance, le cadre, l’exemplarité, et la capacité à fédérer dans un environnement parfois incertain et sous pression.

Un espace de parole rare et précieux est ouvert pendant ces trois jours, permettant à chacun d’exprimer ce qu’il vit au quotidien, les responsabilités qu’il assume, mais aussi les difficultés rencontrées dans un contexte exigeant. Des expériences marquantes ont été partagées, certaines douloureuses, d’autres porteuses d’évolution, révélant toute la richesse humaine du métier de sapeur-pompier.

En phase avec les enjeux des CIS de la Polynésie française, cette formation a permis aux chefs de centre de mieux comprendre leur rôle, de renforcer leur posture de leader et de repartir avec un plan d’action personnel à mettre en œuvre au sein de leurs CIS. Elle constitue une étape structurante pour professionnaliser la fonction d’encadrement, dans le respect des valeurs, de la culture de terrain et de l’esprit de solidarité qui caractérise le modèle polynésien de sécurité civile.

Cette initiative pourrait être appelée à se poursuivre, sous différentes formes, afin de répondre aux besoins réels exprimés par les Sapeurs-pompiers eux-mêmes : être mieux préparés, mieux outillés et mieux accompagnés dans leurs missions humaines autant qu’opérationnelles.