TABLEAUX DE BORD DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs

• Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH ;
• Connaître les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH ;
• Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation ;
• Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en collectivité.

Contenu pédagogique

• Les principes généraux : le tableau de bord, les critères de qualité et d’objectivité, la collecte des informations, les référentiels externes en matière de RH, les apports des statistiques et l’intérêt des graphiques ;
• La conception et l’élaboration d’un tableau de bord: les éléments à analyser et à contrôler, la collecte des informations auprès des différents services, l’identification et les choix des indicateurs à retenir, le traitement des données ;
• La synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage : Le reporting social, les modèles de tableaux de suivi et de pilotage ;
• La méthodologie d’élaboration de tableaux de bord sur Excel ;
• La performance des tableaux de bord RH.