Les actualités du CGF

04 juin 2026

Papeete le 04 juin 2026 – A la suite de l’instruction des dossiers de candidature et des vérifications effectuées conformément aux textes en vigueur, le Président du CGF a arrêté les listes des candidats admis à concourir aux concours A au titre de l’année 2026. – Arrêté n° 2026 – 119 du 04/06/2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours externe de recrutement de conseillers dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « administrative » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2026 – 120 du 04/06/2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours interne de recrutement de conseillers dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « administrative » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2026 – 121 du 04/06/2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours externe de recrutement de conseillers dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « technique » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2026 – 122 du 04/06/2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves du concours interne de recrutement de conseillers dans le cadre d’emplois « conception et encadrement » (catégorie A) de la spécialité « technique » de la fonction publique communale ; Les candidats admis à concourir recevront leur convocation aux épreuves sur leur espace sécurisé. Les candidats admis à concourir « sous réserve » devront compléter leur dossier en transmettant les pièces manquantes afin de pouvoir participer aux épreuves. Les candidats figurant sur les arrêtés et inscrits à la formation préparatoire du CGF recevront très prochainement les informations relatives aux modalités d’organisation de cette préparation. Les services du CGF restent à votre disposition pour toute information complémentaire.

29 mai 2026

Papeete, le 27 mai 2026 – Sous la présidence de René Temeharo, le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a engagé une série de rencontres consacrées à la définition des futurs critères qui encadreront l’avancement de grade « au choix » et la promotion interne des agents communaux. Trois rencontres ont ainsi été organisées avec les maires de tous les archipels, ainsi qu’une réunion de concertation avec les organisations syndicales FRAAP, A Tia i Mua, COSAC et CSTP-FO. L’objectif est de construire, dans un esprit d’intelligence collective et de dialogue social, un cadre général tenant compte des spécificités des différentes communes, confrontées à des réalités et contraintes budgétaires différentes. Ces rencontres permettent d’anticiper la consultation réglementaire qui sera organisée d’aout à octobre prochain, afin de recueillir l’avis de l’ensemble des acteurs concernés. L’ensemble de ces travaux permettront, ainsi, d’élaborer les lignes directrices de gestion pour la période 2027-2029, qui guideront les propositions des tavana ainsi que l’examen des dossiers par les Commissions Administratives Paritaires (CAP). À l’issue de cette concertation, un arrêté du président du CGF viendra formaliser le futur dispositif, qui sera appliqué à compter du 1er janvier 2027.e.

27 mai 2026

Papeete, le 27 mai 2026 – A la suite de l’instruction des dossiers de candidature et des vérifications effectuées conformément aux textes en vigueur, le Président du CGF a arrêté les listes des candidats admis à concourir aux examens professionnels ouverts au titre de l’année 2026. – Arrêté n° 2026 – 114 du 26 mai 2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves des examens professionnels pour la spécialité « administrative » du cadre d’emplois « application » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2026 – 116 du 26 mai 2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves des examens professionnels pour la spécialité « technique » du cadre d’emplois « application » de la fonction publique communale. – Arrêté n° 2026 – 115 du 26 mai 2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves des examens professionnels pour la spécialité « administrative » du cadre d’emplois « exécution » de la fonction publique communale ; – Arrêté n° 2026 – 117 du 26 mai 2026 fixant la liste des candidats admis à concourir aux épreuves des examens professionnels pour la spécialité « technique » du cadre d’emplois « exécution » de la fonction publique communale. Les candidats admis à concourir recevront leur convocation aux épreuves sur leur espace sécurisé. Les candidats admis à concourir « sous réserve » devront compléter leur dossier en transmettant les pièces manquantes afin de pouvoir participer aux épreuves. Les candidats figurant sur les arrêtés et inscrits à la formation préparatoire recevront très prochainement les informations relatives aux modalités d’organisation de cette préparation. Les services du CGF adressent leurs encouragements aux candidats dans leur préparation et restent à leur disposition pour toute information complémentaire.

18 mai 2026

Papeete, le 15 mai 2026 – Le Centre de Gestion et de Formation de Polynésie française (CGF) a organisé ce vendredi un séminaire de lancement consacré à la gouvernance des données, initiant une démarche structurante. Un projet ambitieux pour lequel le groupement Datapublica a été mandaté. Spécialisée dans la gestion et la valorisation des données pour les collectivités territoriales, le séminaire a été animé par Jacques PRIOL, expert stratégie et gouvernance, et Louise RIGOLLIER, directrice de mission experte data et gouvernance de la donnée. Le président du CGF, René Temeharo, ainsi que les membres du conseil d’administration, Cathy Puchon, Sonia Punua et Damas Teuira, respectivement élus des communes de Punaauia, Papara et Mahina, ont participé à ce séminaire. L’objectif de cette première session de travail dédiée aux élus est de les sensibiliser aux enjeux de la donnée et de la DATA dans la conduite des politiques publiques et dans l’accompagnement des communes. « Une gouvernance claire de la donnée permet de sécuriser l’information, de renforcer la qualité des décisions et d’améliorer le service rendu aux collectivités et aux citoyens » J.P de CIVITEO Cette démarche de gouvernance des données marque une étape importante et décisive pour le CGF puisque l’ambition est de poser les bases d’une culture professionnelle, afin de faire de la donnée un véritable levier stratégique au service du décisionnel et de la performance.

29 avril 2026

Papeete, le 29 avril 2026 – Le Président du CGF René TEMEHARO, accompagné de la Direction générale, a rencontré le Tāvana de Manihi, Herman LANCELLE, ainsi que la secrétaire générale, Fabienne BENETTE, afin de présenter le CGF et ses missions au service des communes. Cette rencontre a permis de dresser un panorama global des actions du CGF, puis de détailler l’organisation par services et les missions qui leur sont rattachées. Un bilan des actions menées par le CGF au profit de la commune de Manihi pour les années 2025 et 2026 a également été présenté, mettant en lumière l’accompagnement apporté aux agents communaux. La Direction de la formation a exposé ses méthodes de travail, notamment le recensement des besoins et la programmation annuelle des formations. Elle a également rappelé l’importance du respect des délais d’inscription afin de garantir un accès équitable aux formations pour l’ensemble des communes. De son côté, la Direction du statut a présenté ses missions en matière de recrutement et d’évolution de carrière des agents de la FPC (offres d’emplois, concours, examens professionnels), ainsi que le rôle essentiel des instances paritaires. Un point a enfin été fait sur l’accompagnement juridique apporté par le CGF à la commune, soulignant la qualité du conseil fourni. Le Président du CGF a tenu à rappeler aux maires que le CGF demeure un partenaire privilégié des communes, pleinement mobilisé pour les accompagner et répondre au mieux à leurs besoins.

28 avril 2026

Papeete, le 21 avril 2026 – Le Président du CGF, René Temeharo, accompagné de la Direction générale, a accueilli ce lundi, le Tavana de Napuka, One Taki, ainsi que sa collaboratrice, Ludmina TAUATAOHU. Cette rencontre a permis à chacun des directeurs du CGF de présenter son organisation et ses missions. Les échanges ont également porté sur les difficultés rencontrées par la commune de Napuka pour participer aux sessions de formation organisées par le CGF. En raison de son éloignement géographique et de la faible fréquence des liaisons aériennes – limitée à deux vols par mois – la venue des agents en formation s’avère particulièrement contraignante. Face à cette situation, la Direction de la formation a proposé plusieurs solutions pour faciliter l’accès à la formation pour les agents communaux. Le Tavana de Napuka a tenu à remercier le CGF pour la qualité de son accompagnement, notamment en matière juridique, assuré par ses équipes. Cette rencontre a enfin été l’occasion pour le CGF de réaffirmer son rôle d’acteur essentiel dans l’accompagnement juridique et la formation des communes, tout en renouvelant un partenariat fondé sur la confiance et la proximité.

22 avril 2026

Papeete, le 21 avril 2026 – Le président du Centre de gestion et de formation (CGF), René TEMEHARO, accompagné de ses directeurs, a reçu, ce mardi, une délégation de la commune de Takaroa composée du Tavana Reynold ALVAREZ, du maire délégué Georges TEMANAHA ainsi que de la secrétaire générale de la commune, Ateni Rousseau. Cette rencontre a été l’occasion pour le CGF de présenter l’organisation de sa direction générale, ainsi que les missions assurées par chacune de ses directions. À cette occasion, le président du CGF a rappelé le rôle central de l’établissement dans l’accompagnement des communes, au service de la population, tant sur le plan juridique que dans le développement des compétences des agents à travers la formation. Le Tavana de Takaroa a, pour sa part, souligné l’importance qu’il accorde à la formation des agents communaux, ainsi que la volonté de sa commune de renforcer ses compétences administratives. Cette visite s’inscrit dans une démarche proactive de collaboration avec le CGF afin de mieux répondre aux enjeux de gestion des ressources humaines. Le CGF a renouvelé son engagement en tant qu’acteur clé de l’accompagnement des collectivités, en mettant en avant son rôle de conseil, de soutien et de formation au service du développement des communes.

07 avril 2026

Papeete, le 7 avril 2026 Un conseil d’administration s’est tenu ce jour, sous la présidence de Monsieur René Temeharo.Étaient également présents Tepuaraurii Teriitahi, Simplicio Lissant et Damas Teuira, respectivement 1ère, 2ème et 4ème vice-présidents, ainsi que Frédéric Riveta, membre du conseil d’administration. Au cours de cette séance, plusieurs délibérations ont été adoptées. Le conseil a notamment approuvé la modification des représentants au sein des commissions administratives paritaires (CAP) et de la commission consultative paritaire (CCP), pour l’ensemble des catégories hiérarchiques. Cette désignation transitoire vise à assurer le fonctionnement des instances paritaires jusqu’à l’élection des nouveaux membres du conseil d’administration. Le conseil d’administration a également validé les modalités de facturation liées à l’organisation de la commission de dispense de formation des sapeurs-pompiers volontaires. Cette évolution fait suite à la sollicitation de la direction de la protection civile, afin que le centre de gestion et de formation assure le secrétariat de cette commission. Le coût d’instruction d’un dossier a été fixé à 16 342 F CFP. Il a été précisé que cette prestation, relevant d’un cadre contractuel, doit en effet faire l’objet d’une facturation spécifique auprès des communes. Dans ce cadre, le conseil d’administration a émis le vœu qu’une évolution du règlement du Fonds intercommunal de péréquation (FIP) permette la prise en charge de ces coûts, afin de limiter l’impact financier pour les communes. Enfin, un point de situation a été réalisé sur le projet de la gouvernance des données engagé depuis l’année passée. Bien gérée, la donnée est un levier de fiabilité, d’efficacité et de confiance pour l’ensemble des acteurs que le CGF accompagne.

25 mars 2026

Papeete, le 25 mars 2026 – Enfant du Fenua, Mohea Dauphin a construit un parcours académique solide tourné vers l’humain et l’apprentissage. Titulaire d’un Baccalauréat ES obtenu au lycée Paul Gauguin, elle s’est d’abord orientée vers une Licence de psychologie à l’ISEPP, avant de poursuivre ses études à l’Université Lyon 2. Elle y a validé un Master en Métiers de l’Éducation, de l’Enseignement et de la Formation avec l’ambition initiale de devenir professeure des écoles. Forte de cette expertise pédagogique, elle rejoint en 2022 la Direction de l’Éducation et des Enseignements (DGEE) en tant que Cheffe de projet pour la transition écologique. Dans ce cadre, elle a œuvré activement à la sensibilisation et à la protection de la biodiversité à travers le déploiement de projets pédagogiques au sein des établissements scolaires. Une expertise au service de la Fonction Publique Aujourd’hui, Mohea occupe le poste de Responsable de formation. Elle pilote des domaines stratégiques et variés : Sa vision et ses motivations Lauréate du concours de la fonction publique communale catégorie B en 2024, Mohea est animée par une volonté de contribuer activement au développement des compétences des agents communaux. Elle accorde une valeur particulière aux formations d’accueil, qu’elle considère comme une étape clé pour transmettre les fondamentaux nécessaires aux agents nouvellement nommés et leur faire saisir pleinement la portée de leur mission de service public, afin qu’ils puissent servir efficacement leur commune et sa population dès leur prise de poste.

11 mars 2026

Papeete, le 11 mars 2026 – Papeete, le 11 mars 2026 – La première session 2026 de la formation des agents de police judiciaire adjoints (APJA) a été officiellement ouverte ce mercredi 11 mars dans la salle d’hébergement de Vaitavatava. L’ouverture s’est déroulée en présence de René Temeharo, Président du Centre de Gestion et de Formation (CGF) et du Directeur général des services, Heiarii Bonno. Cette nouvelle promotion réunit 20 stagiaires issus des communes de Faa’a, Mahina, Papara, Papeete et Tumaraa. La formation, qui se déroulera du 11 mars au 15 juillet 2026, s’étendra sur près de quatre mois et alternera enseignements théoriques (écrits professionnels, accueil et communication, droit, fonction publique communale) et pratiques (gestes techniques et potentiel d’intervention, immersions dans les communes, stage d’observation et d’application). Lors de son intervention, le Président du CGF a rappelé aux stagiaires la responsabilité qui leur incombe : « Vous êtes le choix de vos communes. Si elles vous ont recrutés, c’est qu’il existe un besoin réel sur le terrain. À vous d’honorer cette confiance. » Il les a encouragés à faire preuve de persévérance et d’entraide durant ces quatre mois de formation, tout en soulignant l’importance d’une police municipale de proximité, où les agents doivent être de véritables acteurs de terrain et des relais entre les communes et la population. Le deuxième lauréat de la deuxième session de formation APJA 2025 était également présent afin de partager son expérience avec les stagiaires. Il les a encouragés à rester solidaires tout au long de la formation, rappelant que « la formation est longue mais accessible si l’on s’entraide. Vous commencez à 20, l’objectif est de terminer à 20. Vous êtes une équipe. » La formation est organisée avec le concours de plusieurs partenaires institutionnels, notamment la Gendarmerie, la Direction territoriale de la Police nationale, la Douane et le Haut-commissariat, ainsi qu’avec l’appui de professionnels et formateurs issus de plusieurs services de police municipale. Placés sous l’autorité du maire, les policiers municipaux assurent des missions de prévention, de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, tout en veillant à l’exécution des arrêtés de police du maire et à la constatation des infractions. Avec cette nouvelle promotion, le Centre de Gestion et de Formation poursuit son engagement en faveur de la professionnalisation des agents communaux et du renforcement des capacités des polices municipales au service des communes et de la population.