Emplois

25 juillet 2024

Du 24 au 31 juillet 2024, vingt stagiaires issus des communes de Faa’a, Punaauia, Paea, Teva i Uta et Pirae participeront à un stage pratique intensif dans le cadre de leur formation professionnelle à l’emploi d’agent de police municipale. Ce programme, organisé dans les communes tutrices de Mahina, Arue, Pirae, Papeete, Punaauia, et Teva i Uta, vise à immerger les futurs agents dans le quotidien d’un service de police municipale. Une Immersion au Cœur des Communes Pendant une semaine, ces stagiaires auront l’opportunité de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises lors de leur formation initiale. Cette immersion vise à leur donner une compréhension approfondie du fonctionnement d’une commune et des missions d’un service de police municipale avant leur intégration dans leurs brigades respectives. Des Missions Variées et Complètes Les stagiaires seront impliqués dans diverses activités telles que : Ces missions leur permettront de développer des compétences pratiques essentielles et de se familiariser avec les réalités du terrain. Un Programme Bénéfique pour Tous Ce stage pratique est une étape importante dans la professionnalisation des futurs agents de police municipale. Il contribue non seulement à leur formation mais aussi à renforcer la sécurité et la cohésion au sein des communes participantes. Les échanges entre les stagiaires et les agents expérimentés favoriseront un transfert de savoir-faire et une meilleure préparation aux défis du métier.

10 juillet 2024

Les 8 et 9 juillet 2024, le Centre de Gestion et de Formation (CGF) et le Syndicat Intercommunal (SPCPF) ont organisé conjointement une rencontre du réseau professionnel des chefs cuisiniers communaux au lycée hôtelier de Tahiti. Cet événement a réuni quinze chefs cuisiniers communaux provenant de Taiarapu-Est, Paea, Punaauia, Tumaraa, Tubuai, Rikitea et Nuku-Hiva. La première journée a été dédiée aux diverses missions des chefs cuisiniers, allant de la planification alimentaire à l’élaboration des menus. Le deuxième jour, les chefs cuisiniers en restauration scolaire ont participé à un serious game, les mettant au défi de créer des plats gastronomiques à base de produits locaux. Les mets présentés au cours de cet exercice incluaient : Cette initiative témoigne de l’engagement des chefs cuisiniers communaux à promouvoir la cuisine locale et à innover dans leurs pratiques culinaires au service des communautés.

01 juillet 2024

Du 26 au 28 juin 2024, le CGF a organisé une formation de police du littoral. Douze stagiaires des communes de Rangiroa, Teva i Uta, Bora-Bora, Anaa, Mahina et Tubuai ont participé à cette formation, dirigée par Monsieur Pierre-Henry Tuvignon de la commune de Teva i Uta. Pendant le programme, les stagiaires ont été sensibilisés aux sujets suivants : Cette formation a pour objectif de former les policiers municipaux à l’application de la réglementation sur la police littorale, les ports, la baignade et le secours en mer. Elle vise également à développer les compétences des agents dont les missions relèvent des pouvoirs de police du maire.

26 juin 2024

Du 17 au 21 juin 2024, la commune de Rangiroa a accueilli une formation en Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE 1).  Organisée à la demande du Maire de Rangiroa, cette initiative a pour objectif de renforcer les capacités de secours d’urgence des atolls voisins de Tikehau et Mataiva dépourvues de présence de sapeurs-pompiers. Sous la direction de M. Haamoe HOATA, formateur de la commune de Taiarapu-Ouest, et de M. Heimoana GEFFLER, formateur de Rangiroa, onze policiers municipaux ont participé à cette formation. Ces agents de la sécurité, provenant de Rangiroa, Tikehau et Mataiva, ont acquis des compétences cruciales pour intervenir efficacement en cas d’urgence, assurant ainsi une meilleure protection de leurs populations respectives. La délocalisation de cette formation à Rangiroa souligne l’engagement des autorités locales à renforcer la sécurité des îles isolées, en particulier celles qui n’ont pas de services de sapeurs-pompiers. Grâce à ces efforts concertés, les policiers municipaux sont désormais formés pour répondre aux besoins urgents de leurs concitoyens, contribuant ainsi à la sécurité de leur commune.

25 juin 2024

Du 24 au 28 juin 2024, le Centre de Gestion et de Formation (CGF) organise une formation pour les fonctionnaires stagiaires de catégories C et D, délocalisée sur l’île de Hiva Oa. Cette initiative rassemble dix stagiaires des îles Marquises, incluant des représentants de la CODIM, de Fatu-Hiva, de Hiva Oa et de Tahuata. Cette formation intensive vise à : Plonger dans l’organisation et le fonctionnement des collectivités locales pour faciliter l’intégration des nouveaux fonctionnaires, en acquérant des connaissances essentielles sur l’environnement communal et le statut de la fonction publique communale.                 Apprendre les rouages des établissements publics, notamment les droits et obligations des fonctionnaires ainsi que le déroulement de leur carrière. Explorer et questionner les pratiques, rôles, positionnements et responsabilités des fonctionnaires au sein de leurs collectivités, offrant des pistes d’évolution.  Acquérir des compétences essentielles en premiers secours pour une prise en charge rapide en cas d’accident du travail. Deux formateurs animeront cette session : Cette initiative s’inscrit dans la volonté de la direction de la formation du CGF de rendre ses programmes accessibles aux agents des collectivités les plus éloignées, en délocalisant ses formations directement sur les îles.

21 juin 2024

Du 17 au 21 juin 2024, le Centre de Gestion et de Formation a organisé la formation continue « délocalisée » des agents de la Police municipale à Uturoa – Raiatea. Quatorze agents de la police municipale de Bora Bora, Tahaa, Taputapuatea,, Tumaraa et Uturoa ont participés à cette formation de « recyclage ». Ces agents étaient amenés à intégrer dans leurs pratiques professionnelles les évolutions sociétales, juridiques et celles des politiques de sécurité, d’utiliser les procédures applicables aux agents de police municipale et d’appliquer les principes inhérents à la déontologie des agents pour développer des attitudes professionnelles efficientes. Au programme, les agents étaient sensibilisés à : Pour cette session de formation, plusieurs formateurs ont été mobilisés : L’objectif de cette formation est de permettre aux agents concernés, le maintien ou le perfectionnement de leur qualification professionnelle et leur adaptation à l’exercice de leurs fonctions en tenant compte de l’évolution de l’environnement juridique, social, culturel et technique des missions de sécurité dévolues aux polices municipales.

20 juin 2024

Le samedi 15 juin 2024, les formateurs du Centre de Gestion et de Formation (CGF) ont organisé une journée de professionnalisation à l’emploi d’agent de police municipale (APJA) au complexe sportif Jacques VII de Punaauia. Vingt stagiaires, issus de Faa’a, Punaauia, Paea, Teva i Uta et de Pirae, ont participé à cette formation, encadrés par des tuteurs de la ville de Pirae, Punaauia, Teva i Uta et de Arue. Cette formation a pour objectif d’évaluer le savoir-faire des stagiaires en situation de stress et de mises en situation professionnelle. Pour cela, divers ateliers ont été mis en place : Cette journée dédiée au parcours « patrol » et stress permet aux stagiaires, la mise en pratique des connaissances et compétences acquises pendant les deux mois et demi de formation.

13 juin 2024

Le 12 juin 2024, s’est tenue la première réunion du réseau professionnel des responsables des services hydrauliques des communes au SPCPF. Lors de cette rencontre, neuf agents des communes de Rurutu, Teva i Uta, Huahine, Tahaa, Taputapuatea, et Tumaraa, ont partagés leurs différentes pratiques d’exploitation ainsi que les diverses problématiques rencontrées dans leurs communes. A l’issue de cette rencontre, les agents du CGF et du SPCPF présents, ont convenu de poursuivre cette collaboration pour proposer une offre de formation adaptée aux besoins des agents. L’ensemble des responsables hydrauliques des communes seront invités à la prochaine rencontre du réseau professionnel, organisé par le CGF en novembre.

31 mai 2024

Le jeudi 23 mai, se sont tenus les épreuves écrites du concours interne et externe du cadre d’emplois « maîtrise » (catégorie B) au grade de technicien dans les centres d’examen du : Ce concours a rassemblé 2478 candidats et a nécessité, pour sa bonne organisation, la collaboration de 391 surveillants pour l’ensemble des centres d’examen. A cette occasion, le président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, a tenu à faire part d’un mot de remerciement à l’ensemble des surveillants : « Chers amis, Je tiens à vous adresser mes remerciements pour votre contribution à la bonne tenue des concours la semaine dernière. Votre collaboration a été d’un immense secours pour les équipes du Centre de Gestion et de Formation (le C.G.F.), et nous vous en sommes reconnaissants. Grâce à votre vigilance les examens se sont déroulés dans des conditions optimales. Votre sérieux et votre rigueur ont permis de garantir l’équité et le bon déroulement des épreuves, rassurant ainsi les candidats et facilitant le travail de tous les organisateurs. Votre soutien a été précieux et je tiens à le saluer. Vous avez répondu à l’appel avec une disponibilité et une efficacité remarquable, contribuant ainsi à la réussite de cet événement. En mon nom et au nom de toute l’équipe du Centre de Gestion et de Formation, je vous adresse un immense Merci. Nous sommes honorés d’avoir pu compter sur vous. Mauruuru roa »

16 mai 2024

Le Centre de gestion et de formation (CGF) informe de la clôture des inscriptions au recrutement sans concours par la voie des emplois réservés des catégories A et B. L’examen des candidatures par la commission de sélection des emplois réservés se tiendra à compter du lundi 27 mai 2024. Pour rappel, la fonction publique communale ouvre ses portes aux travailleurs en situation de handicap. Ainsi, pour les emplois de catégories A et B, ces travailleurs peuvent, par la Commission de sélection des emplois réservés, être recrutés sans concours en qualité de fonctionnaire après examen des dossiers suivi d’un entretien devant les membres de ladite commission. L’inscription sur la liste d’aptitude de la commission de sélection des emplois réservés, comme sur les listes d’aptitude des concours, ne vaut pas recrutement. Il appartient ensuite aux candidats inscrits sur ces listes de consulter les offres d’emplois publiées sur le site internet du CGF et d’adresser leur candidature directement à la collectivité ou l’établissement public ayant fait procédé à la publication de l’offre d’emploi. La procédure d’inscription(art 42 Ordonnance n° 2005-10 et art 12 à 17 Décret n° 2011-1040) Documents à fournir Les candidats doivent fournir au moment de leurs inscriptions : Calendrier