Emplois

06 février 2026

Papeete le 09 février 2026, Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce l’ouverture officielle des inscriptions aux examens professionnels des catégories C et D des spécialités « administrative » et « technique », au titre de l’année 2026. Calendrier des examens professionnels Une inscription simplifiée et modernisée Dans le cadre de la modernisation de la gestion des concours, les inscriptions se feront désormais entièrement en ligne via le lien suivant : Inscription en ligne Toutefois, pour les candidats résidant dans des zones où l’accès à Internet est limité, une inscription par dossier papier reste possible. À noter avant l’inscription Le CGF invite tous les candidats à consulter attentivement : Contact Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le service dynamiques professionnelles en charge des examens professionnels par courriel au examen.professionnel@cgf.pf ou par téléphone au 40 54 78 31. Ouverture des inscriptions aux préparations des épreuves écrites Par la même occasion, les inscriptions aux préparations des épreuves écrites sont également ouvertes pour la période du 09 au 17 février 2026. Le bulletin d’inscription est téléchargeable en format PDF et doit être transmis par courriel à l’adresse suivante : prepa.formation@cgf.pf

03 février 2026

Papeete, le 3 février 2026 Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) a tenu, ce mardi 3 février 2026, la séance de son Conseil d’administration consacrée au débat d’orientation budgétaire. Cette étape essentielle permet de définir les priorités et les orientations, notamment en matière d’accompagnement des communes et de professionnalisation des agents communaux. La séance s’est déroulée sous la présidence de M. René Temeharo. Étaient également présents lors de cette réunion : Mme Tepuaarurii Teritahi, conseillère municipale de Paea, Mme Sonia Taea, maire de Papara, M. Frédéric Riveta, maire de Rurutu, ainsi que Mme Cathy Puchon, suppléante de M. Simplicio Lissan, maire de Punaauia.

03 février 2026

Conformément aux dispositions de l’article 4 du décret n°2011-1551 du 15 novembre 2011, le haut-commissaire de la République a défini un modèle de formulaire de saisine de la commission de déontologie par le biais de l’arrêté n°HC 633/DIRAJ/BAJC/bt du 18 novembre 2025. L’arrêté précité introduit deux nouveaux formulaires de saisine obligatoires qui se substituent à l’ensemble des formulaires existants  : Pour rappel, la saisine de la commission de déontologie n’est pas obligatoire dans le cadre du cumul d’activités. Elle n’intervient qu’en cas de doute sérieux, apprécié par la collectivité, sur la compatibilité de l’activité envisagée avec les obligations déontologiques de l’agent.

22 décembre 2025

Le Centre de Gestion et de Formation (CGF) annonce l’ouverture des concours A des spécialités « administrative » et « technique » et des examens professionnels des catégories C et D des spécialités « administrative » et « technique », au titre de l’année 2026. CALENDRIER Des examens professionnels Des concours Une inscription simplifiée et modernisée Dans le cadre de la modernisation de la gestion des concours, les inscriptions se feront désormais entièrement en ligne via les plateformes suivantes :🔹 www.cgf.pf🔹 https://concours.cgf.pf/cgf Toutefois, pour les candidats résidant dans des zones où l’accès à Internet est limité, une inscription par dossier papier reste possible (voir modalités dans l’arrêté d’ouverture). À noter avant l’inscription Le CGF invite tous les candidats à consulter attentivement : Contact Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le service dynamiques professionnelles en charge des concours et des examens professionnels par courriel au concours@cgf.pf ou par téléphone au 40 54 78 31.

29 octobre 2025

La fonction publique communale ouvre ses portes aux travailleurs en situation de handicap. Ainsi, pour les emplois de catégories A et B, ces travailleurs peuvent, par la Commission de sélection des emplois réservés, être recrutés sans concours en qualité de fonctionnaire après examen des dossiers suivi d’un entretien devant les membres de ladite commission. LA PROCÉDURE D’INSCRIPTION (art 42 Ordonnance n° 2005-10 et art 12 à 17 Décret n° 2011-1040) Documents à fournir : Les candidats doivent fournir au moment de leurs inscriptions : Calendrier : Notes de cadrages des épreuves

09 octobre 2025

Le CGF est intervenu le mardi 8 octobre 2025 à l’Université de la Polynésie française, auprès des étudiants du Diplôme Universitaire PAREO (Parcours pour Réussir et s’Orienter). Cette rencontre s’inscrit dans la volonté du CGF de faire connaître ses missions et de promouvoir la fonction publique communale de Polynésie française d’une part. D’autre part, elle participe au projet d’insertion professionnelle des étudiants du DU PAREO, lequel se traduit par des rencontres avec des professionnels de divers horizons.  Les représentants du CGF ont présenté leur rôle dans la gestion des ressources humaines des communes et de leurs établissements publics : L’intervention visait plusieurs objectifs :  Cette présentation a également permis de sensibiliser les étudiants aux valeurs du service public et aux opportunités professionnelles qu’offre la fonction publique communale. Le CGF remercie l’Université de la Polynésie française pour son accueil et sa collaboration.

13 décembre 2024

Ile de France, le 13 décembre 2024 – Pendant trois jours, une délégation du Centre de Gestion et de Formation (CGF), conduite par Heiarii Bonno, directeur général des services, a effectué une immersion au sein du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) de la Grande Couronne en Île-de-France. Cette délégation, composée de Heiarii Bonno, d’Aïda Mervin, cheffe de service de la cellule dynamiques professionnelles, de son assistante Rohotu Tom Sing Vien et de Charles Marere, responsable des ressources humaines, a exploré les pratiques et innovations développées par les équipes locales. Cette immersion fût l’opportunité d’échanger sur les outils et méthodes novateurs, notamment dans le domaine de la dématérialisation des procédures administratives, un levier stratégique pour moderniser la gestion publique. Ce partenariat incarne une volonté commune d’excellence et d’innovation en gestion publique, grâce à un enrichissant partage d’expertise entre régions.

10 décembre 2024

Dans la suite de la réforme de l’ordonnance n°2005-10 (en décembre 2021 et août 2022) ainsi que de la modification du décret en Conseil d’Etat n°2011-1040 (en juin dernier), deux décrets ont été publiés au Journal officiel de la République française des 4 et 5 décembre 2024 pour actualiser les dispositions s’appliquant aux fonctionnaires des communes ainsi qu’aux agents contractuels (dits aussi « agents non titulaires ») : Ces décrets modifient notamment les règles du cumul d’activité, les garanties accordées aux agents, les modalités de recrutement des contractuels, les congés, la discipline ou encore le renouvellement des contrats. Il actualise les règles concernant les organes collégiaux (conseil supérieur, commissions administratives paritaires, comités techniques paritaires). Une commission consultative paritaire (pour les contractuels) est également créée et les premières élections seront organisées à une date fixée par arrêté du haut-commissaire, au cours du premier semestre 2025. Le texte consolidé des décrets nos2011-1551 et 2011-1552 (à jour des modifications apportées par les décrets précités) est consultable dès à présent sur le site internet Légifrance : Pour mémoire, les projets de décrets avaient été soumis à l’avis du Conseil supérieur de la fonction publique communale (CSFPC) par le haut-commissaire en 2023. Le CSFPC a rendu un avis favorable lors de sa séance du 8 novembre 2023, assorti de plusieurs réserves, dont certaines ont été prises en compte par le gouvernement central. Les différents documents d’information du CGF à destination des collectivités et fonctionnaires communaux seront mis à jour progressivement pour tenir compte de ces évolutions réglementaires.

09 décembre 2024

Du 4 au 6 décembre 2024, une formation intitulée « Recherche de fuites en réseau d’eau potable » a été organisée à Rangiroa. Cet événement, attendu depuis deux ans, s’adresse aux agents en charge de l’entretien des réseaux d’eau potable dans les îles et à leurs responsables. 𝐃𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 Cette formation avait pour but de :• Enseigner les méthodes et techniques de recherche de fuites et de détection des réseaux enterrés ;• Familiariser les participants avec les principaux appareils acoustiques utilisés pour la recherche de fuites.Les participants ont été initiés à des thèmes clés tels que les enjeux des pertes d’eau, les règles d’intervention sur le domaine public, et les techniques avancées de sectorisation et de détection de fuites. La formation a été animée par Elodie et Serge du département Eau du SPCPF. 𝐔𝐧𝐞 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭é𝐞 𝐞𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 La formation a rassemblé 11 participants provenant de différentes communes : Arutua, Fatu Hiva, Mahina, Nuku Hiva, PAEA, Raivavae, Rurutu, Taputapuatea et Ua Pou. Des sessions pratiques ont été organisées de jour comme de nuit, afin de garantir une expérience d’apprentissage optimale :• Session nocturne : De 22 h à 2 h du matin pour la recherche de fuites ;• Session de journée : De 7 h 30 à 14 h 30 pour l’écoute des fuites.Ces horaires atypiques ont permis de recréer des conditions réelles d’intervention, tout en maximisant l’efficacité des techniques enseignées. 𝐔𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐦𝐩𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 La commune de Mahina a joué un rôle central dans le succès de cet apprentissage en accueillant les sessions pratiques et en mettant à disposition le matériel nécessaire pour garantir des conditions de travail optimales. Un grand merci est également adressé au SPCPF et à ses agents pour la conception et l’animation de cette formation. 𝐃𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐦𝐛é𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐞𝐬 Cette formation représente un pas décisif vers une gestion plus autonome et durable des ressources en eau par les communes. En renforçant les compétences techniques des agents, elle contribue à une meilleure optimisation des coûts et à l’amélioration des services rendus aux citoyens.Enfin, elle s’inscrit pleinement dans une dynamique de préservation des ressources et de modernisation des infrastructures locales. de ces évolutions réglementaires.

04 décembre 2024

Paris, le 4 décembre 2024 – Le Président du Centre de Gestion et de Formation, René Temeharo, accompagné de son directeur général des services, Heiarii Bonno, ont rencontré le président du Centre National de la Fonction Public Territoriale (CNFPT), David Rey. Cette rencontre a permis de renforcer les échanges entre les deux entités, de s’inspirer des pratiques de l’une et de l’autre, de consolider les partenariats professionnels, et d’explorer les opportunités de formation envisageables pour les agents communaux de la Polynésie française. Le CNFPT, établissement public paritaire déconcentré, joue un rôle essentiel dans la gestion et l’accompagnement des agents des collectivités territoriales à travers quatre missions principales : 1. Formation : Il est un acteur clé de la formation professionnelle des agents, contribuant à leur développement et à leur adaptation aux exigences du service public. 2. Observation : Il analyse et anticipe les évolutions du service public territorial afin de proposer des formations et des services adaptés, répondant ainsi aux besoins des agents et des employeurs. 3. Organisation des concours : le CNFPT organise les concours pour les cadres d’emploi de catégorie A+, tels que les administrateurs, ingénieurs en chef, conservateurs du patrimoine et conservateurs de bibliothèques. 4. Apprentissage : Il soutient les collectivités en finançant partiellement les formations dans le secteur public local, favorisant ainsi l’accès à l’apprentissage.