COMMENT SE CONSTRUIT L'OFFRE DE FORMATION ANNUELLE ?
Chaque année, le CGF adresse un questionnaire à toutes les communes et intercommunalités pour recueillir leurs demandes de formation. Les réponses retournées sont un véritable outil d'aide à la décision pour la direction de la formation qui enrichit ce recueil d'information et ses analyses avec notamment :
- les bilans de stages réalisés tout au long de l'année,
- les besoins de formation identifiés par les intervenants de formation (experts thématiques des organismes de formation sollicités pour animer l'offre de formation, fonctionnaires communaux ou du Pays ou encore de l'Etat intervenants occasionnels),
- les préconisations de la chambre territoriale des comptes, d'experts missionnés du CNFPT,
- l'actualité règlementaire, environnementale, socio-économique,
- les échanges avec le SPCPF,
- les discussions informelles transmises par des partenaires,
- les données disponibles concernant les effectifs des collectivités communales et des prévisions en matière d'évolution de ces ressources humaines,
- les référentiels métiers et leurs évolutions,
- les missions sur le terrain réalisés par les équipes du CGF.
Toutes ces sources d'informations amènent le CGF à faire une proposition d'offre de formation chaque année. Cette proposition tient compte des priorités formulées par les élus du Conseil d'administration du CGF et celles du Président du CGF.
L'offre tient compte ainsi :
- des besoins de formation liés aux obligations règlementaires ou statutaires,
- des besoins de formation des communes, communiqués par celles-ci ou identifiés par le CGF ou ses partenaires,
- des particularités du monde communal, particulièrement de la relation entre élus et agents communaux,
- des besoins de développement,
- des projets communaux, pour lesquels la formation devient un facilitateur.
Le projet d'offre de formation est soumis chaque année aux membres du Conseil supérieur de la fonction publique communale (CSFPC) avant d'être validé par le Conseil d'administration du CGF.
QUI SONT LES FORMATEURS DU CGF ?
Les formateurs du CGF peuvent être des intervenants occasionnels, des partenaires, ou des prestataires de formation.
Les intervenants occasionnels
Il s'agit de professionnels, issus des communes, des services du Pays ou de l'Etat. Reconnus pour leur expertise métier, ces intervenants se voient proposer un parcours de formation à la pédagogie pour animer et/ou concevoir des modules de formation.
Ils sont essentiels et parfois exclusifs pour certains métiers propres à la fonction publique communale tels que les métiers de l'Etat civil, de la sécurité civile et publique par exemple. En 2022, le CGF compte environs 120 intervenants occasionnels.
Vous êtes intéressés pour devenir intervenant occasionnel ? N'hésitez pas à vous manifester et transmettre votre CV par email.
Téléchargez le règlement des intervenants
Les partenaires de formation
Le CGF accorde une grande priorité à développer les partenariats de formation. Ces partenariats visent à renforcer le vivier de formateurs au service du développement des communes et multiplier les thématiques de formation possibles. Présents en Polynésie française (les services du Pays et ses établissements publics, les services de l'Etat, les subdivisions, la Direction des finances publiques, la gendarmerie, le Tribunal, l'AFD, l'ADEME, etc.), en Nouvelle Calédonie (l'IFAP, l'AFD, la DSCGCR), en Métropole (le CNFPT, l'ENSOSP, l'ENA, etc.), ils concourent à l'organisation de formation de pointe au profit des agents communaux.
Les prestataires de formation
Environs 50% des intervenants annuels relèvent d'organismes de formation privés, essentiellement locaux, mais parfois sollicités en métropole. S'agissant de marchés publics, leurs sollicitations se fait conformément aux dispositions règlementaires en matière d'achat public.
